Importante empresa del sector alimenticio busca Jefe de Recursos Humanos en Córdoba para profesionalizar la gestión integral del capital humano, liderando procesos de selección, capacitación, gestión del desempeño y administración de personal.

Por qué aplicar

Lidera la gestión de recursos humanos en una empresa del sector alimenticio. Ideal para profesionales con capacidad de gestión operativa y orientados a la formación continua.

Descripción del puesto

Importante empresa del sector alimenticio se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos. El objetivo primordial de la posición es profesionalizar, ordenar y sostener la gestión integral del capital humano en todas las áreas de la compañía (Planta, Puntos de Venta y Administración). Buscamos un perfil con sólida capacidad de gestión operativa, orientado a la formación continua y al fortalecimiento de la cultura organizacional. Responsabilidades primordiales: - Selección y Dotación: Liderar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles operativos y mandos medios. Gestionar un banco de talentos para la cobertura eficiente de puestos críticos. - Capacitación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación enfocado en BPM, servicio al cliente, procedimientos operativos y seguridad. Implementar programas de formación para mandos medios y planes de carrera internos. - Gestión del Desempeño: Establecer sistemas de evaluación semestral, certificación de competencias y seguimiento de desvíos detectados en auditorías. - Relaciones Laborales y Clima: Supervisar el régimen disciplinario, mediar en conflictos internos y asegurar el cumplimiento de las normas de puntualidad, respeto y cuidado del producto. Gestionar el vínculo con el asesoramiento legal laboral. - Administración de Personal: Garantizar la correcta gestión de legajos, altas/bajas, contratos, ART y control de presentismo. Colaborar con el área de Finanzas en el proceso de liquidación de haberes. - Soporte Técnico Operativo: Actuar como socio estratégico de las áreas de Planta y Operaciones para la toma de decisiones sobre el personal, dotación y clima productivo. Perfil requerido: - Formación Académica: Licenciados en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia Laboral: Experiencia comprobable mínima de 5 años en posiciones de jefatura de RRHH, preferentemente en empresas con plantas de producción y múltiples puntos de venta (Retail/Alimentación). - Competencias: Liderazgo firme, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de mediación y visión orientada a la estandarización de procesos. Modalidad: Presencial.

Responsabilidades

Liderar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles operativos y mandos medios.
Gestionar un banco de talentos para la cobertura eficiente de puestos críticos.
Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación enfocado en BPM, servicio al cliente, procedimientos operativos y seguridad.
Implementar programas de formación para mandos medios y planes de carrera internos.
Establecer sistemas de evaluación semestral, certificación de competencias y seguimiento de desvíos detectados en auditorías.
Supervisar el régimen disciplinario, mediar en conflictos internos y asegurar el cumplimiento de las normas de puntualidad, respeto y cuidado del producto.

Skills requeridas

Gestión operativaFormación continuaFortalecimiento de la cultura organizacionalLiderazgoComunicaciónMediaciónEstandarización de procesosGestión de personalGestión de desempeñoRelaciones laboralesAdministración de personal

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