Importante empresa multinacional del rubro gastronómico busca un HRBP generalista con experiencia en empresas de servicios para su cliente del rubro espectáculos en Capital Federal. Las responsabilidades incluyen selección, inducción, capacitación, administración de personal, liquidación de sueldos, relaciones laborales y asesoramiento a gerentes.
Por qué aplicar
Si sos un profesional de RRHH con ganas de meterte de lleno en el mundo del espectáculo y la gastronomía, este puesto es para vos. Vas a poder liderar todos los procesos de HR en una multinacional con presencia global. Ideal si te gustan los desafíos y el dinamismo.
Descripción del puesto
Somos una Importante Empresa Multinacional del rubro gastronómico con una amplia trayectoria en el mercado internacional. Desde 1941 reunimos las fuerzas combinadas de un Grupo que opera en más de 50 países para prestar los mismos estándares superiores de servicios a nivel mundial todos los días. Nuestros valores - Franqueza, Confianza e Integridad - Pasión por la Calidad - Ganar a través del Trabajo en Equipo - Responsabilidad - Puedo Hacerlo ¿Qué Buscamos? Un profesional de Recursos Humanos, con experiencia en empresas de servicios, para sumarse al equipo del servicio gastronómico en un cliente del rubro de espectáculos en Capital Federal. Será responsable de liderar los procesos principales de HR, teniendo una posición generalista. Principales responsabilidades de la posición: - Llevar adelante el proceso de selección (dentro y fuera de convenio) - Desarrollar e implementar programas de inducción y capacitación - Administración de Personal y Liquidación de sueldos: control de novedades, gestión del ausentismo, documentación laboral, entre otras tareas - Liderar las relaciones Laborales y sindicales - Asesorar a los Gerentes Operacionales en la toma de decisiones que acompañen las estrategias del negocio. - Gestionar la evaluación del desempeño de los colaboradores, identificación el talento, evaluar oportunidades de desarrollo. Se requiere un perfil sólido y proactivo, acostumbrado a trabajar en contextos dinámicos, con agilidad y poder de influencia, orientado a resultados y con capacidad de negociación y planificación. Se valorará aquellas personas que posean un alto nivel de creatividad y excelente manejo de herramientas informáticas. Deberá contar con flexibilidad horaria con disponibilidad para trabajar los fines de semana (excluyente) Se ofrecen atractivas condiciones de contratación y un clima óptimo de desarrollo profesional.
Responsabilidades
- Llevar adelante el proceso de selección (dentro y fuera de convenio)
- Desarrollar e implementar programas de inducción y capacitación
- Administración de Personal y Liquidación de sueldos: control de novedades, gestión del ausentismo, documentación laboral, entre otras tareas
- Liderar las relaciones Laborales y sindicales
- Asesorar a los Gerentes Operacionales en la toma de decisiones que acompañen las estrategias del negocio
- Gestionar la evaluación del desempeño de los colaboradores, identificación el talento, evaluar oportunidades de desarrollo
Skills requeridas
Administración de PersonalLiquidación de sueldosRelaciones laborales y sindicalesEvaluación del desempeñoIdentificación de talentoOportunidades de desarrolloProactividadAgilidadPoder de influenciaOrientación a resultadosCapacidad de negociación
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