Empresa TRG Latam busca un Generalista de RRHH con 2-4 años de experiencia para cubrir puesto temporal (maternidad) en Buenos Aires, con modalidad híbrida. Se encargará de nómina, administración de personal, beneficios, reclutamiento, gestión de desempeño y comunicaciones internas para Argentina y Chile.
Aplicá si buscas un desafío en RRHH en una empresa en crecimiento con alcance regional.
El/la Generalista de RR. HH. es responsable de dar soporte a las operaciones diarias de Recursos Humanos en LATAM, con foco principal en Argentina y Chile, y potencial soporte futuro para México. El rol provee apoyo operativo y administrativo en coordinación de nómina, administración de personal, gestión de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, iniciativas de experiencia del empleado, procesos de onboarding y offboarding, y comunicaciones internas. Esta posición trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo regional, empleados, proveedores externos y stakeholders en EE. UU. para asegurar procesos de RR. HH. eficientes, cumplimiento normativo y una experiencia positiva del empleado en toda la organización. Responsabilidades Clave: - Nómina y Administración de RR. HH. - Coordinar los procesos mensuales de nómina para Argentina y Chile con proveedores externos y equipos de Finanzas internos. - Recopilar, validar y procesar novedades de nómina, incluyendo ausencias, vacaciones, actualizaciones salariales, bonos, horas extras, asignaciones y desvinculaciones. - Mantener los registros de empleados, contratos, documentación personal y bases de datos de RR. HH. - Dar soporte a las actividades de onboarding y offboarding. - Gestionar la documentación de empleados, administración de licencias y seguimiento de vacaciones. - Preparar documentación relacionada con el empleo y dar soporte a los requisitos de cumplimiento. - Administración de Beneficios - Coordinar los programas de beneficios para empleados y las relaciones con los proveedores. - Dar soporte a las altas, modificaciones y bajas con los proveedores de beneficios. - Responder a consultas de empleados sobre beneficios y políticas de RR. HH. - Realizar el seguimiento de los reintegros y la documentación relacionada con beneficios. - Reclutamiento y Adquisición de Talento - Coordinar los procesos de reclutamiento de punta a punta para posiciones técnicas, comerciales y administrativas en LATAM. - Publicar ofertas de empleo y filtrar candidatos. - Programar entrevistas y coordinar feedback con los gerentes de contratación. - Mantener la comunicación con los candidatos durante el proceso de contratación. - Dar soporte a las actividades de onboarding para nuevos empleados. - Gestión del Desempeño - Coordinar los ciclos anuales y semestrales de revisión del desempeño en LATAM. - Dar soporte a los procesos de establecimiento de objetivos y documentación del desempeño. - Realizar el seguimiento de la finalización de las evaluaciones y hacer seguimiento con empleados y líderes según sea necesario. - Preparar comunicaciones, reportes y documentación relacionada con las actividades de gestión del desempeño. - Asistir a gerentes y empleados durante el proceso de revisión del desempeño. - Experiencia del Empleado y Comunicación Interna - Dar soporte a iniciativas de compromiso del empleado, programas de reconocimiento, eventos de la empresa y actividades de experiencia del empleado. - Asistir con las comunicaciones internas y anuncios a empleados. - Ayudar a coordinar iniciativas de capacitación y programas de RR. HH. - Servir como primer punto de contacto para consultas generales de empleados. - Soporte Regional - Colaborar con equipos en Argentina y Chile, con potencial soporte futuro para México. - Coordinar con stakeholders en EE. UU. cuando sea necesario. - Dar soporte a reportes de RR. HH., métricas y seguimiento operativo. Requisitos: - 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos, Operaciones de RR. HH., Nómina, Reclutamiento, Administración de RR. HH. o áreas relacionadas. - Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado, o estudiante avanzado próximo a completar sus estudios. - Dominio avanzado del idioma inglés, tanto escrito como oral. - Experiencia en el soporte de procesos de nómina y administración de personal. - Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. - Capacidad para trabajar de forma independiente y asumir la responsabilidad de las tareas asignadas. Requisitos Preferenciales: - Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales o regionales. - Familiaridad con los procesos de administración laboral en Argentina y/o Chile. - Experiencia en el soporte a múltiples países dentro de LATAM. - Experiencia en la coordinación de procesos de revisión del desempeño. - Experiencia con HRIS, sistemas de nómina, SAP Concur o plataformas similares. ¿Por qué unirte a TRG Latam? Este rol ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en múltiples disciplinas de RR. HH. mientras se da soporte a equipos en diferentes países de LATAM. Trabajarás directamente con líderes regionales, empleados, socios externos y stakeholders en EE. UU., obteniendo exposición a una amplia variedad de procesos de RR. HH. en un entorno dinámico y colaborativo. Tipo de Contrato: Este es un puesto a plazo fijo destinado a cubrir una licencia por maternidad. Si bien es de naturaleza temporal, el rol ofrece una amplia exposición a las operaciones regionales de RR. HH. y la oportunidad de generar un impacto significativo en toda la organización.