Analista de Relaciones Laborales
Umbral Capital HumanoMendoza
Presencial
hace 2 meses
A convenirDirecto de la empresa
Empresa de Servicios busca un Especialista en Relaciones Laborales con experiencia en legislación argentina y convenios colectivos para gestionar situaciones laborales, prevenir conflictos y asesorar internamente.
Si te gusta el desafío de ordenar y anticipar situaciones laborales en una empresa de servicios, este puesto es para vos. Podrás acompañar a los líderes y cuidar el vínculo con los colaboradores, aplicando tu conocimiento práctico y legal.
Buscamos una persona con experiencia real en el manejo cotidiano de relaciones laborales, que pueda combinar conocimiento técnico con sentido práctico. Alguien que entienda la dinámica de una empresa de servicios, donde la operación es clave, y que pueda ayudar a ordenar, anticipar y resolver situaciones laborales con profesionalismo y equilibrio. La posición requiere una persona cercana a la gestión, con capacidad para acompañar a los líderes, cuidar el vínculo con los colaboradores y, al mismo tiempo, proteger los intereses de la compañía. Principales responsabilidades: - Gestionar consultas y situaciones vinculadas a relaciones laborales del personal operativo y administrativo. - Acompañar a líderes y mandos medios en la prevención y resolución de conflictos laborales. - Intervenir en procesos disciplinarios, apercibimientos, sanciones, desvinculaciones y acuerdos, asegurando el correcto encuadre legal y documental. - Participar en la relación con delegados, sindicatos y organismos laborales cuando sea necesario. - Colaborar con el área de RRHH y Operaciones en temas de ausentismo, licencias, ART, cumplimiento de normas internas y seguimiento de casos sensibles. - Revisar y ordenar documentación laboral, legajos, comunicaciones internas y procedimientos vinculados al área. - Brindar asesoramiento interno sobre normativa laboral, convenios colectivos y buenas prácticas de gestión. - Detectar riesgos laborales o conflictos potenciales y proponer acciones preventivas. - Acompañar procesos de cambio organizacional, favoreciendo una comunicación clara, profesional y alineada a los objetivos de la empresa. Requisitos: - Experiencia previa en posiciones de Relaciones Laborales, RRHH hard o gestión laboral. - Conocimiento sólido de legislación laboral argentina y convenios colectivos. - Experiencia en empresas de servicios, facilities, limpieza, seguridad, logística, industria o compañías con dotaciones operativas numerosas. - Capacidad para interactuar con sindicatos, delegados, mandos medios y equipos operativos. - Buen manejo de documentación laboral, sanciones, legajos, comunicaciones formales y seguimiento de casos. - Perfil resolutivo, criterioso y con capacidad para trabajar cerca de la operación. - Muy buenas habilidades de comunicación, negociación y manejo de situaciones sensibles.