Empresa tecnológica busca Consultor/a Interno de People & Performance para acompañar a líderes en la mejora del desempeño de equipos, diseñar métricas y fortalecer la cultura organizacional. Se requiere formación en RRHH o afines y experiencia en gestión del talento.
Si te copa el mundo tech y querés armar la estrategia de people desde cero en una empresa en crecimiento, ¡este es tu lugar! Vas a poder impactar directamente en el negocio y liderar la cultura organizacional.
Somos una consultora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en el mercado nacional. En esta oportunidad, acompañamos a una empresa tecnológica en pleno proceso de crecimiento y transformación en la búsqueda de un/a Consultor/a Interno/a de People & Performance para sumarse a su equipo. La compañía desarrolla soluciones de software y servicios vinculados al marketing digital geolocalizado, gestionando miles de perfiles digitales de puntos de venta para marcas líderes en Latinoamérica. Con un equipo de 38 colaboradores distribuidos en todo el país, se encuentra impulsando una etapa de crecimiento y transformación organizacional. ¡Esta es una oportunidad ideal para quienes quieran construir y liderar la estrategia de capital humano con un fuerte impacto en el negocio! Misión del Puesto Acompañar a los líderes de la organización en la mejora del desempeño de sus equipos, conectando la gestión del capital humano con los objetivos estratégicos del negocio y contribuyendo al desarrollo de una cultura de alto rendimiento. Responsabilidades Principales - Trabajar en conjunto con los líderes de área para analizar y mejorar el desempeño de sus equipos. - Diseñar e implementar métricas e indicadores de desempeño alineados a la estrategia anual de la compañía. - Desarrollar e implementar un sistema de medición y gestión del desempeño organizacional. - Asesorar a los líderes en feedback, evaluación de talento, planes de desarrollo y decisiones organizacionales. - Analizar el impacto de las iniciativas de recursos humanos en los resultados del negocio. - Diseñar e impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y la productividad. - Participar en el diseño de estrategias de compensación e incentivos vinculadas al cumplimiento de objetivos. - Liderar una etapa inicial de diagnóstico organizacional, identificando oportunidades de mejora en procesos, comunicación interna y dinámicas de trabajo. - Proponer e implementar herramientas y metodologías que potencien la gestión del talento y la eficiencia organizacional. Competencias Clave - Fuerte orientación al negocio y a resultados. - Capacidad de análisis estratégico del capital humano. - Habilidad para trabajar con líderes y generar influencia organizacional. - Pensamiento crítico y toma de decisiones. - Proactividad y autonomía para construir procesos desde cero. - Excelente comunicación interpersonal. Requisitos del Puesto Formación Académica - Graduado/a o estudiante avanzado/a en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia - Experiencia previa en posiciones vinculadas a gestión del talento, desarrollo organizacional o people analytics, preferentemente en entornos dinámicos o empresas tecnológicas. Conocimientos Valorados - Gestión del desempeño y desarrollo de talento. - Diseño de indicadores y métricas de recursos humanos. - Cultura organizacional y liderazgo. - Conocimiento de herramientas tecnológicas y entornos digitales. - Inglés (deseable). Condiciones del Puesto - Ubicación: Zona Norte de Córdoba (Cerro de las Rosas). - Modalidad: Híbrida – con asistencia presencial aproximada de 2 días por semana. - Tipo de contratación: Relación a definir. - Herramientas de trabajo: computadora, kit de bienvenida y acceso al ecosistema tecnológico de la empresa. Desde Nexo Group nos destacamos por nuestros servicios de selección, contratación y administración de personal, además de ofrecer consultoría integral. Nos respaldan nuestros valores: Seriedad, Compromiso, Trabajo en Equipo, Calidad y Servicio.