Buscamos un Analista de RRHH y Procesos con al menos 3 años de experiencia para liderar la mejora de procesos, automatización y digitalización en el área de RRHH de un casino en Santa Fe. Se requiere formación en RRHH, Relaciones Laborales o afines, manejo avanzado de Excel y conocimientos en People Analytics.

Por qué aplicar

Si te copan los RRHH y querés ir más allá, este puesto en Boldt Santa Fe es para vos. Podrás liderar la mejora de procesos, automatización y digitalización, aportando tu visión para hacer más eficiente la gestión de personas. Ideal si buscás un rol con impacto y crecimiento.

Descripción del puesto

Buscamos ANALISTA DE RRHH Y PROCESOS para CASINO PUERTO SANTA FE. Buscamos una persona que quiera ir más allá del rol tradicional de Recursos Humanos. Alguien que no solo gestione, sino que cuestione, analice y proponga mejoras. Si te motivan los procesos, la eficiencia y la tecnología aplicada a la gestión de personas, este desafío es para vos. ¿Cuál será tu misión? Vas a liderar la mejora de procesos de Recursos Humanos, impulsando una gestión más ordenada, ágil y profesional, a través de la automatización e incorporación de soluciones y herramientas digitales. ¿Qué vas a hacer en tu día a día? - Administrar el régimen disciplinario, asegurando la correcta redacción, seguimiento y documentación de los casos conforme a la normativa laboral vigente y criterios organizacionales. - Analizar, documentar y optimizar procesos del área de RRHH, identificando oportunidades de mejora e implementando acciones concretas que optimicen la gestión. - Impulsar iniciativas de mejora continua mediante la automatización y digitalización de tareas, incorporando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. - Diseñar, implementar y dar seguimiento a soluciones prácticas que faciliten la gestión del área, mejoren la organización interna y reduzcan tareas manuales. - Generar indicadores del área de RRHH y proponer mejoras en los tableros de gestión, identificando oportunidades de optimización, nuevas métricas y mejoras en la visualización de la información para la toma de decisiones. - Brindar soporte operativo al equipo de RRHH, contribuyendo al orden y funcionamiento diario del área. ¿Qué esperamos de vos? - Perfil analítico, organizado y orientado a la mejora continua. - Interés genuino por procesos, tecnología y eficiencia. - Capacidad para detectar oportunidades y transformarlas en soluciones concretas. - Autonomía, buen criterio y mirada sistémica. - Proactividad para impulsar mejoras. ¿Qué requisitos debés reunir? - Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Administración o afines. (Valoramos también perfiles de otras disciplinas con experiencia en mejora o automatización de procesos de RRHH). - Experiencia mínima de 3 años en roles similares. - Manejo avanzado de Excel. - Uso de herramientas de automatización y/o inteligencia artificial aplicadas a tareas de RRHH. - Conocimientos de análisis de datos aplicados a RRHH (People Analytics). - Capacidad para construir indicadores (KPIs) del área. - Diseño y mejora de tableros de gestión (preferentemente en Power BI). - Conocimientos en legislación laboral y sistemas de gestión de RRHH. (Deseable). ¿Qué te ofrecemos? Al sumarte, también vas a disfrutar de beneficios pensados para tu bienestar y tu día a día en el trabajo: - Modalidad de contratación directa con la compañía, relación de dependencia. - Refrigerio bonificado. - Prepaga para vos y tu grupo familiar. - App con descuentos en gimnasios. - Licencia por paternidad extendida. - Ayuda económica para guardería. - Regalos en fechas especiales.

Responsabilidades

Administrar el régimen disciplinario
Analizar, documentar y optimizar procesos del área de RRHH
Impulsar iniciativas de mejora continua mediante la automatización y digitalización
Diseñar, implementar y dar seguimiento a soluciones prácticas
Generar indicadores del área de RRHH y proponer mejoras en los tableros de gestión
Brindar soporte operativo al equipo de RRHH

Skills requeridas

Mejora de procesosAutomatización de procesosDigitalización de procesosGestión de personalAnálisis de datosLegislación laboralPerfil analíticoOrganizadoOrientado a la mejora continuaCapacidad para detectar oportunidadesAutonomíaBuen criterio

Beneficios

Contratación directa con la compañía
Relación de dependencia
Refrigerio bonificado
Prepaga para vos y tu grupo familiar

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