Importante empresa en Pilar busca un Analista de RRHH Sr. con experiencia integral en procesos hard y soft, y conocimientos en People Analytics, IA y Power BI. Se requiere título universitario y residencia en la zona.
Por qué aplicar
Aprovechá para desarrollar tus habilidades en RRHH y tecnología. Ideal para profesionales con experiencia en gestión de personal y análisis de datos.
Descripción del puesto
Importante empresa en Pilar se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos con un perfil integral y apasionado por la transformación digital. Buscamos a un profesional que domine los procesos hard y soft de RRHH. ¿Cuál será tu misión? Serás el motor de la gestión operativa y el nexo estratégico entre los datos y las personas, utilizando tecnología de vanguardia (IA y Analytics) para potenciar la experiencia de nuestros colaboradores. Principales Responsabilidades: Enfoque Hard & Analytics: - Consolidar las novedades mensuales y controlar el proceso completo de liquidación de sueldos. - Gestionar de forma integral la administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones en AFIP, el control y actualización de legajos, y la coordinación de prepagas y obras sociales. - Monitorear la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, realizando el seguimiento de denuncias de ART, el control de ausentismo y la coordinación de visitas médicas. - Desarrollar y mantener tableros de control en Power BI para el seguimiento de KPIs críticos del área, tales como rotación, ausentismo y costos prestacionales (People Analytics). - Elaborar y presentar reportes de gestión detallados para la Gerencia, utilizando herramientas e Inteligencia Artificial para generar presentaciones dinámicas y estratégicas. Enfoque Soft & Gestión del Talento: - Diseñar, implementar y auditar el sistema de evaluaciones de desempeño de la compañía, asegurando una metodología clara que impulse el desarrollo del talento. - Dictar y coordinar capacitaciones internas, identificando previamente las necesidades formativas del equipo y alineando los planes de entrenamiento a los objetivos del negocio. - Garantizar una experiencia del colaborador (Employee Experience) superadora, acompañando al talento de forma cercana y empática a lo largo de todo su ciclo de vida en la organización. - Liderar los procesos de punta a punta en el área de Gestión del Talento, abarcando desde la Atracción y Selección, hasta el Onboarding y el seguimiento continuo del desempeño. - Diagnosticar el clima organizacional a través de encuestas, para luego diseñar y ejecutar planes de acción estratégicos que incrementen el engagement y mejoren la cultura interna. - Gestionar los canales de comunicación interna de manera creativa, implementando herramientas de Inteligencia Artificial para la generación de contenido dinámico, fluido y de alto impacto para el equipo. Requisitos del Perfil (Excluyentes): - Educación: Licenciados/as graduados en Recursos Humanos o Relaciones del Trabajo. - Experiencia: Mínima de 3-4 años en posiciones generalistas similares. - Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en Liquidación de Sueldos y Legislación Laboral. Manejo avanzado de sistema VISMA. Dominio de Power BI y Excel avanzado para People Analytics. Manejo de herramientas de IA para presentaciones y productividad. - Residencia: Pilar o zonas aledañas (Excluyente). - Disponibilidad: Full-time presencial. ¿Qué valoramos? Buscamos personas con excelente capacidad resolutiva, analítica, proactividad, y una visión innovadora para proponer mejoras constantes en los procesos de RR.HH.
Responsabilidades
- Consolidar las novedades mensuales y controlar el proceso completo de liquidación de sueldos.
- Gestionar de forma integral la administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones en AFIP, el control y actualización de legajos, y la coordinación de prepagas y obras sociales.
- Monitorear la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, realizando el seguimiento de denuncias de ART, el control de ausentismo y la coordinación de visitas médicas.
- Desarrollar y mantener tableros de control en Power BI para el seguimiento de KPIs críticos del área, tales como rotación, ausentismo y costos prestacionales (People Analytics).
- Elaborar y presentar reportes de gestión detallados para la Gerencia, utilizando herramientas e Inteligencia Artificial para generar presentaciones dinámicas y estratégicas.
- Diseñar, implementar y auditar el sistema de evaluaciones de desempeño de la compañía, asegurando una metodología clara que impulse el desarrollo del talento.
Skills requeridas
Liquidación de SueldosLegislación LaboralGestión de personalSalud y Seguridad OcupacionalEvaluaciones de desempeñoCapacitacionesEmployee ExperienceGestión del TalentoAtracción y SelecciónOnboardingClima organizacional
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