Empresa de servicios de ingeniería busca un Analista de RRHH Generalista para su sede en Mendoza. Se requiere experiencia en gestión de nómina, ingresos, inducción, y conocimiento de leyes laborales.
Por qué aplicar
Ideal para profesionales de RRHH con experiencia en gestión de nómina y reclutamiento. Ofrece oportunidad de crecimiento en una empresa de servicios de ingeniería en Mendoza.
Descripción del puesto
Empresa de servicios de ingeniería se encuentra en la búsqueda de un profesional de recursos humanos con un perfil generalista para ocupar el rol en su sede de la ciudad de Mendoza. Nos encontramos en la búsqueda de un perfil analítico, organizado y con habilidad comunicacional. A su vez, que posea sólidos conocimientos sobre leyes laborales y regulaciones. Principales Tareas: - Gestión de nómina del personal, control de ausentismo y licencias laborales. - Comunicación y reportes periódicos con sede central. - Gestión de ingresos, entrevistas, informes, coordinación de exámenes preocupacionales. - Realizar inducción / onboarding a los nuevos ingresantes. - Coordinación de exámenes periódicos del personal. - Controlar gastos corrientes de la sede, pago a proveedores y control de facturas. - Preparación y presentación de documentación del personal requerida por los clientes. - Relevamiento de insumos necesarios para la actividad diaria. - Atención y resolución de las necesidades de los colaboradores. - Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos de la organización. - Brindar soporte al área técnica de ingeniería. Requisitos: - Edad: 30-40 años. - Residencia: Mendoza Capital / zonas aledañas (excluyente). - Estudios: Terciario/Universitario recibidos en Relaciones Laborales, RRHH o afines. - Experiencia: 3 años en puestos similares. - Manejo intermedio/avanzado de paquete de Office. - Conocimientos contables (deseable). Modalidad de contratación: - Contrato por tiempo indeterminado. - Jornada completa. - Presencial.
Responsabilidades
- Gestión de nómina del personal, control de ausentismo y licencias laborales
- Comunicación y reportes periódicos con sede central
- Gestión de ingresos, entrevistas, informes, coordinación de exámenes preocupacionales
- Realizar Inducción / onboarding a los nuevos ingresantes
- Coordinación de exámenes periódicos del personal
- Controlar gastos corrientes de la sede, Pago a proveedores y control de facturas
- Preparación y presentación de documentación del personal requeridas por los clientes
Skills requeridas
Conocimientos sobre leyes laborales y regulacionesHabilidad comunicacionalOrganizaciónPerfil analítico
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