Empresa de servicios de RRHH busca Analista de RH para su oficina de CABA, con foco en la gestión de clientes de personal eventual, incluyendo facturación, nómina y liquidación de sueldos. Se requiere título universitario afín, conocimiento de LCT, experiencia en novedades y nivel intermedio/avanzado de inglés.
Si te interesa la gestión integral de clientes en el mundo de RRHH y tenés experiencia en liquidación de sueldos, este puesto en Adecco es para vos. Podrás desarrollarte en un rol dinámico con modalidad híbrida en CABA.
En Adecco Argentina estamos buscando Analista de RH para incorporar a nuestro equipo de trabajo de CABA. Principales responsabilidades: - Focal point con Empresas Clientes de personal eventual. - Responder a las consultas por parte de los clientes respecto al servicio: relevamiento de condiciones del personal eventual, facturación, cobranzas, gestión de nómina, liquidaciones de sueldos. - Seguimiento de todos los procesos necesarios para el cumplimiento del servicio. - Recolección de novedades para la liquidación: revisión de certificados, altas y bajas, chequeo con personal activo, etc. - Visitas eventualmente a clientes de su cartera. Los requisitos son: - Universitario completo o en curso: Contador Público, Administración de Empresas, RRHH o Relaciones Laborales. - Conocimiento de Ley de Contrato de Trabajo. - Experiencia en liquidación o gestión de novedades. - Inglés: Intermedio o Avanzado. - Muy buen nivel de relacionamiento. - Orientación de servicio para la atención al cliente. - Capacidad para el establecimiento de prioridades. Condiciones: - Zona de Trabajo: Núñez - CABA. - Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 h. - Modalidad: Híbrida. - Tipo de contrato: Indeterminado. - Ofrecemos amplio Programa de Beneficios. ¡Transformá tu talento en experiencia! Apostá al cambio, nosotros apostamos por vos. El compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.