Senior Manager, Global Payroll Systems & Equity Operations
HopperBuenos Aires
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hace 10 días
A convenirDirecto de la empresa
Exactera busca un Senior Transfer Pricing Manager con más de 10 años de experiencia para su oficina de Rosario. El rol implica liderazgo técnico y estratégico, gestión de equipos y desarrollo de profesionales, con un fuerte enfoque en la adopción de tecnología e IA en el área de Precios de Transferencia.
Si sos un experto en Precios de Transferencia con ganas de liderar equipos y estrategia en una fintech innovadora, este puesto en Rosario es para vos. Podrás moldear el futuro de la práctica y trabajar con tecnología de punta.
Exactera tiene oficinas en Nueva York, Tarrytown NY, San Diego CA, Londres y Argentina. La Oportunidad Este es un rol de liderazgo estratégico: establecerás la dirección en compromisos complejos, liderarás gerentes y analistas sénior, y aportarás la profundidad y el criterio que hacen de Exactera un lugar al que los clientes regresan. Este no es un rol de ventas. No te pedimos que generes negocio. Te pedimos que seas la voz técnica y estratégica sénior en el trabajo, formes a la próxima generación de líderes de TP detrás de ti y ayudes a dar forma a cómo una práctica que opera de manera diferente a una firma de consultoría tradicional continúa evolucionando. Qué harás Liderarás al nivel superior de los compromisos: estableciendo la dirección en el trabajo más difícil, desarrollando a los gerentes que lo ejecutan y siendo la persona que los clientes buscan cuando las cosas se complican. Los fundamentos para liderar un gran trabajo de TP siguen aplicándose. Lo que es diferente es el tipo de práctica que lideras internamente. Hemos construido algo que no se parece a la consultoría tradicional. Menos rigidez, más flexibilidad y tecnología e IA integradas en cómo se realiza el trabajo, y cómo se ve eso cambia trimestre a trimestre. El rol para el que te contratan hoy se verá diferente en un año, y diferente de nuevo en dos. A este nivel, no solo operas en ese entorno, sino que lo moldeas. En el día a día, eso significa: - Establecer la dirección en compromisos complejos y de alto riesgo: selección de métodos, estructuración, defendibilidad, controversias. - Ser la voz técnica sénior que los clientes buscan: intangibles, transacciones financieras, reestructuraciones, conversaciones de planificación. - Liderar y desarrollar gerentes: son tu entregable más importante. Construir la base debajo de ellos. - Establecer el estándar de cómo opera el equipo: cómo usamos la plataforma, dónde encaja la IA, dónde el juicio no es negociable, cómo manejamos los momentos difíciles con los clientes. - Ayudar a dar forma a la evolución de la práctica: qué construimos, qué automatizamos, qué se mantiene humano, dónde debe moverse la vara a continuación. - Intervenir en los momentos más difíciles: escaladas, disputas técnicas, negociaciones complejas. Lo que es innegociable aquí: - El cliente primero. Sus resultados son cómo nos medimos, y tú estableces ese tono para el equipo. - Fluidez en IA. No entusiasmo, no curiosidad, sino fluidez, con un punto de vista estratégico. No solo estás usando estas herramientas bien; tienes una opinión sobre hacia dónde debe ir la práctica debido a ellas. - Flexibilidad y propiedad. Los líderes sénior aquí operan en un piso en movimiento. El rol en sí evolucionará. Los líderes que queremos son aquellos que ayudan a dar forma al cambio, no los que esperan a que se asiente. Cómo se ve el éxito en tus primeros meses El trabajo complejo se ejecuta limpiamente bajo tu liderazgo. Tus gerentes son visiblemente más fuertes. Los clientes te buscan en los problemas más difíciles. Ya estás dando forma a las conversaciones sobre hacia dónde debe ir la práctica, no solo ejecutándola como está. Qué aportas - Más de 10 años de experiencia en precios de transferencia, con liderazgo sustancial de compromisos y gestión de personas a escala. - Dominio profundo y demostrado de los principios de TP de la OCDE, con trabajo práctico en documentación, planificación, controversias y transacciones complejas. - Historial de liderazgo de gerentes, no solo de analistas. Has formado personas que han formado equipos. - Profundidad multijurisdiccional y el criterio que proviene de haber visto auditorías, disputas y casos límite desarrollarse. - Inglés fluido / profesional / nativo. - Liderazgo demostrado en la adopción de IA y tecnología en la entrega de TP, y un punto de vista claro sobre hacia dónde va a continuación. Qué ofrecemos: (Lo siguiente solo se aplica a puestos basados en EE. UU.) - Una cultura de equipo colaborativa con oportunidades de desarrollo profesional. - Amplias oportunidades para ser reconocido, desarrollar habilidades valiosas y hacer crecer tu carrera. - Generosa política de vacaciones, que incluye licencia parental remunerada. - Planes de salud integrales con opciones de FSA y HSA. - Plan de jubilación 401(k). - Cobertura de seguro de vida y discapacidad. - Beneficios complementarios como un plan de ahorro para el cuidado de dependientes, seguro de mascotas, preparación de testamentos y un programa de asistencia al empleado. Sobre nosotros: En Exactera, una startup de FinTech SaaS fundada en 2016, nos encontramos en la intersección de la inteligencia humana y la máquina. Nuestras soluciones de impuestos corporativos están impulsadas por IA y tecnologías basadas en la nube, sirviendo a clientes en todo el mundo. Con más de $100 millones en financiación de Savant Venture Fund e Insight Partners, estamos preparados para el crecimiento. Estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos.