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Randstad ArgentinaVicente López
Presencial
hace 12 meses
A convenirpandape
Empresa de tecnología busca un Analista de Negocios Senior de HRIS especializado en Workday HCM para configurar, mantener y optimizar sistemas de RRHH, apoyando iniciativas globales y la integridad de los datos.
Si sos un analista de RRHH con experiencia en Workday y buscás un rol clave para optimizar sistemas y procesos en una empresa de tecnología, esta oportunidad en Marvell Córdoba es para vos. Podrás impactar en la infraestructura de datos global y crecer profesionalmente.
Acerca de Marvell Las soluciones de semiconductores de Marvell son los bloques de construcción esenciales de la infraestructura de datos que conecta nuestro mundo. En arquitecturas empresariales, de nube e IA, y de operadores, nuestra tecnología innovadora está abriendo nuevas posibilidades. En Marvell, puedes influir en la trayectoria de vidas individuales, elevar el potencial de industrias enteras e impulsar el potencial transformador del mañana. Para aquellos que buscan dejar su huella en innovaciones significativas y duraderas, más allá de las tendencias fugaces, Marvell es un lugar para prosperar, aprender y liderar. Tu Equipo, Tu Impacto El grupo de Aplicaciones Empresariales (Enterprise Business Applications) es responsable de implementar y dar soporte a diversas aplicaciones y herramientas para satisfacer los requisitos del negocio. Qué Puedes Esperar El Analista Senior de HRIS (Human Resources Information System) actuará como experto en la configuración, mantenimiento y optimización de sistemas y procesos de RR. HH., con una profunda especialización en Workday HCM. Este rol dará soporte a iniciativas interfuncionales de tecnología de RR. HH., asegurando la integridad de los datos, la excelencia operativa y la mejora continua en las funciones de Recursos Humanos, incluyendo herramientas de RR. HH. impulsadas por IA y plataformas de adopción digital. Colaborarás con Centros de Excelencia de RR. HH., TI y stakeholders del negocio para traducir las necesidades empresariales en soluciones de sistemas escalables, sirviendo como un socio clave de TI en proyectos de RR. HH. e iniciativas interequipos. Serás un experto en Workday HCM, dando soporte a la configuración de extremo a extremo, mantenimiento y mejora continua de los módulos Core HR, Recruiting, Talent y módulos relacionados. Darás soporte y contribuirás a iniciativas de automatización de Workday para reducir procesos manuales y mejorar la eficiencia operativa. Gestionarás el proceso de Gestión del Cambio de HRIS, manejando el flujo de trabajo completo desde la recepción de solicitudes hasta la construcción, pruebas, UAT (User Acceptance Testing) y aprobación de TI utilizando JIRA o herramientas equivalentes. Ejecutarás cargas de datos de Enterprise Interface Builder (EIB) para cambios de compensación, cambios de puesto, gestión de posiciones, requisiciones y otras transacciones de datos masivas. Administrarás los roles de seguridad de Workday y el aprovisionamiento de acceso para stakeholders globales, asegurando el cumplimiento de los requisitos de privacidad de datos y auditoría. Configurarás y darás soporte a procesos cíclicos de RR. HH., incluyendo revisiones de desempeño, planificación de compensaciones, gestión de talento y operaciones de reclutamiento. Desarrollarás y mantendrás informes y dashboards de Workday para apoyar la toma de decisiones basada en datos en Operaciones de RR. HH., Adquisición de Talento, FP&A (Financial Planning & Analysis) y Socios de Negocio de RR. HH. Darás soporte a la evaluación e implementación de tecnologías emergentes de RR. HH., incluyendo herramientas impulsadas por IA, plataformas de IA conversacional y soluciones de adopción digital como WalkMe. Contribuirás a proyectos empresariales como actualizaciones de sistemas, implementaciones globales y mejoras de procesos. Nota: Este rol se basa en Córdoba, Argentina, y da soporte a un equipo global, reportando a un gerente en EE. UU. Qué Buscamos Requisitos Dominio del idioma inglés, tanto escrito como oral. Título universitario en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia progresiva en HRIS, con al menos 3 años en un rol de analista senior o principal. Experiencia profunda en módulos de Workday HCM, incluyendo Core HR, Time and Absence. Experiencia práctica con cargas de datos EIB, construcción de informes de Workday y administración de seguridad. Experiencia comprobada liderando proyectos de HRIS a gran escala e iniciativas interfuncionales. Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos. Excelentes habilidades de comunicación y de interacción con stakeholders. Experiencia trabajando en una organización global y matricial. Habilidades Preferidas Experiencia con sistemas ITSM/ticketing (ServiceNow, JIRA) para la gestión de solicitudes de cambio. Familiaridad con herramientas de integración (por ejemplo, EIB, Workday Studio). Conocimiento de marcos de cumplimiento (por ejemplo, GDPR, SOX). Experiencia con metodologías ágiles y automatización de procesos de RR. HH. Exposición a IA/ML: experiencia práctica con IA Generativa o LLMs aplicados a casos de uso de RR. HH. Experiencia con plataformas de adopción digital como WalkMe. Experiencia previa en el sector de semiconductores, tecnología o empresas globales de alto crecimiento. Elementos Adicionales de Compensación y Beneficios Con una compensación competitiva y excelentes beneficios, disfrutarás de nuestro estilo de trabajo dentro de un entorno de colaboración, transparencia e inclusión. Estamos dedicados a brindar a nuestra gente las herramientas y los recursos que necesitan para tener éxito en un trabajo que importa, y para crecer y desarrollarse con nosotros. Para obtener información adicional sobre cómo es trabajar en Marvell, visita nuestra página de Carreras. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano protegido. Integridad de la Entrevista Para apoyar prácticas de contratación justas y auténticas, no se permite a los candidatos utilizar herramientas de IA (como aplicaciones de transcripción, generadores de respuestas en tiempo real como ChatGPT o Copilot, o bots de toma de notas automatizada) durante las entrevistas. Estas herramientas no deben utilizarse para grabar, asistir o mejorar las respuestas de ninguna manera. Nuestras entrevistas están diseñadas para evaluar tu experiencia individual, proceso de pensamiento y habilidades de comunicación en tiempo real. El uso de herramientas de IA sin instrucción previa del entrevistador resultará en la descalificación del proceso de contratación. Este puesto puede requerir acceso a tecnología y/o software sujeto a las leyes y regulaciones de control de exportaciones de EE. UU., incluidas las Regulaciones de Administración de Exportaciones (EAR). Como tal, los solicitantes deben ser elegibles para acceder a información controlada para la exportación según se define en la ley aplicable. Marvell puede requerir la obtención de la aprobación de una licencia de exportación del Departamento de Comercio de EE. UU. y/o el Departamento de Estado de EE. UU. Excepto para ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales o individuos protegidos según lo definido por 8 U.S.C. 1324b(a)(3), todos los solicitantes pueden estar sujetos a un proceso de revisión de licencia de exportación antes del empleo. #LI-MFBJ