Empresa de ingeniería y obras electromecánicas busca Responsable de Capital Humano para su sede en Neuquén. El rol implica la gestión integral de RRHH, incluyendo planificación estratégica, administración de personal, reclutamiento, clima laboral y relaciones gremiales.
Por qué aplicar
Si sos profesional de RRHH con experiencia y buscás un rol estratégico en una empresa de ingeniería en Neuquén, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar integralmente el capital humano y contribuir al crecimiento de la compañía.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Capital Humano para trabajar en una Importante Empresa de Ingeniería y Obras Electromecánicas en la Ciudad de Neuquén. Misión del Puesto: Contribuir con su accionar al logro de los objetivos, valores y trabajando con las premisas del SGI, seguridad y medio ambiente. Quien ocupe dicho puesto, deberá desarrollar tareas vinculadas a: - Contribuir con la gerencia en el armado del plan estratégico de la compañía. - Coordinar desde el área el armado, seguimiento y evaluación de objetivos. - Gestionar los procesos de administración de personas y desarrollo, reclutamiento y selección, clima laboral y relaciones laborales. - Confección del perfil de puesto por competencia. - Contactos con responsables de RRHH de los comitentes y delegados gremiales. - Solicitar a los responsables del área las necesidades de capacitación y realizar su planificación y ejecución. - Atender las necesidades gremiales, previniendo los posibles conflictos / eventualidades y trabajar junto con la gerencia para asegurar la operación de la compañía en el ámbito gremial. Principales Conocimientos, experiencias y Habilidades: - Estudios: Terciario / Universitario relacionado a Recursos Humanos. - Manejo de normas ISO 9001 / 14001 / 18001. - Conocimientos del SGI. - Experiencia mínima de 3 años. Jornada Laboral: Lunes a viernes de 8 Hs a 17 Hs.
Responsabilidades
- Contribuir con la gerencia en el armado del plan estratégico de la compañía.
- Coordinar desde el área el armado, seguimiento y evaluación de objetivos.
- Gestionar los procesos de administración de personas y desarrollo, reclutamiento y selección, clima laboral y relaciones laborales.
- Confección del perfil de puesto por competencia.
- Contactos con responsables de RRHH de los comitentes y delegados gremiales.
- Solicitar a los responsables del área las necesidades de capacitación y realizar su planificación y ejecución.
- Atender las necesidades gremiales, previniendo los posibles conflictos / eventualidades y trabajar junto con la gerencia para asegurar la operación de la compañía en el ámbito gremial.
Skills requeridas
Gestión de personasReclutamiento y selecciónClima laboralRelaciones laboralesPlanificación estratégicaGestión de objetivosConfección de perfiles de puestoCapacitaciónNegociación gremial
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