Analista Sr. Selección de Talento
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Directo de la empresa
A convenirDirecto de la empresa
Se busca Líder de Selección para equipo interno en Serial de la Torre, con foco en liderazgo, gestión de búsquedas complejas y crecimiento de clientes.
Ideal para profesionales con experiencia en liderazgo y gestión de selección, que buscan un desafío en un equipo interno dinámico.
En Serial de la Torre, buscamos incorporar un/a Líder de Selección para nuestro equipo interno, con el desafío de liderar el área, gestionar búsquedas complejas y acompañar el crecimiento de nuestros clientes con foco en resultados. Responsabilidades principales: - Gestión del equipo: Coordinar y acompañar al equipo de selectores en la ejecución de las búsquedas. Asignar objetivos y métricas de rendimiento individuales (KPI) y grupales. Evaluar el desempeño y la productividad de cada consultor, brindando retroalimentación continua y capacitación. Promover un clima colaborativo, orientado al logro de resultados y la mejora continua. - Gestión de procesos de selección: Planificar, distribuir y supervisar las búsquedas según tipo de cliente, industria y seniority. Asegurar la calidad técnica y la estandarización de las entrevistas, evaluaciones psicotécnicas, pruebas técnicas y assessments. Implementar herramientas tecnológicas (ATS, IA, tableros de control, CRM) para optimizar tiempos, trazabilidad y calidad del proceso. Elaborar informes de avance, métricas de eficiencia y reportes de resultados para dirección y clientes. - Desarrollo comercial y relación con clientes: Gestionar el vínculo con los clientes actuales, garantizando su satisfacción y la continuidad de las relaciones comerciales. Detectar oportunidades de negocio y proponer nuevos servicios o proyectos de selección. Participar activamente en presentaciones, cotizaciones y negociaciones comerciales. Colaborar con el área de marketing para fortalecer la presencia de la consultora en redes profesionales y eventos del sector. - Gestión económica y administrativa: Monitorear los presupuestos de selección, costos por búsqueda y rentabilidad por cliente. Controlar indicadores económicos: facturación por consultor, tasa de cierre de búsquedas y márgenes de rentabilidad. Asegurar la correcta facturación y seguimiento de cobranzas vinculadas a las búsquedas realizadas. Requisitos: - Competencias clave: Liderazgo y capacidad de conducción de equipos. Enfoque analítico y orientación a resultados. Visión comercial y capacidad de negociación. Alta adaptabilidad al cambio y manejo de múltiples proyectos. Dominio de herramientas tecnológicas para reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, Power BI, CRM, IA, etc.). Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. - Formación y experiencia: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en procesos de selección y al menos 2 años en posiciones de coordinación o liderazgo de equipos. Experiencia comprobable en consultoras o empresas de servicios de selección. Conocimientos sólidos en indicadores de gestión, herramientas digitales y metodologías ágiles de trabajo. Beneficios: La empresa ofrece un interesante desafío profesional en un marco de muy buenas condiciones laborales.