Empresa en crecimiento busca Analista de Reclutamiento y Selección Sr con experiencia en procesos masivos e individuales para gestionar integralmente la búsqueda y atracción de talento.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en reclutamiento y selección y buscás un rol clave en una empresa en crecimiento, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar procesos integrales y aportar valor en Rosario.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Analista de Reclutamiento y Selección para sumarse al equipo, cuya responsabilidad principal será gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante la identificación, evaluación y presentación de candidatos alineados a las necesidades del negocio y a la cultura organizacional. Sus responsabilidades son: - Gestionar procesos de búsqueda y atracción de candidatos. - Publicar avisos y administrar fuentes de reclutamiento. - Coordinar hunting con especialista de atracción de talento cuando corresponda. - Articular información con especialista de atracción de talento para mantener bases de candidatos actualizadas. - Realizar screening curricular y entrevistas preliminares. - Elaborar informes de evaluación y recomendaciones. - Participar en la conformación de ternas finalistas. - Asesorar a líderes durante la toma de decisiones. - Analizar indicadores de selección. - Identificar oportunidades de mejora en los procesos. Requisitos: - Estudiante o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines (Universitario o Terciario). - Experiencia profesional mínima de 4 a 6 años en reclutamiento y selección. - Experiencia en entrevistas por competencias. - Experiencia en procesos masivos e individuales. - Manejo de plataformas de reclutamiento y evaluación. - Experiencia con sistemas de gestión de RRHH. - Disponibilidad full time. - Residir en Rosario. Beneficios: - Te sumarás a una empresa que se encuentra en pleno crecimiento y expansión. - Posibilidades de crecimiento y desarrollo. Nos guía la orientación al cliente, el foco en resultados y la responsabilidad con el entorno. ¡Queremos construir con vos!
Responsabilidades
- Gestionar procesos de búsqueda y atracción de candidatos
- Publicar avisos y administrar fuentes de reclutamiento
- Coordinar hunting con especialista de atracción de talento
- Articular información con especialista de atracción de talento para mantener bases de candidatos actualizadas
- Realizar screening curricular y entrevistas preliminares
- Elaborar informes de evaluación y recomendaciones
- Participar en la conformación de ternas finalistas
Skills requeridas
Entrevistas por competenciasProcesos masivosProcesos individualesGestión de procesos de reclutamiento y selecciónAtracción de candidatosEvaluación de candidatosPresentación de candidatosAnálisis de indicadores de selecciónOrientación al clienteFoco en resultadosResponsabilidad
Beneficios
- Posibilidades de crecimiento y desarrollo
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