Gerente Técnico de Programas

J.P. Morgan busca un Lead Technical Program Manager en Buenos Aires para liderar iniciativas tecnológicas complejas, gestionar presupuestos de alto valor y asegurar la alineación con los objetivos del negocio, aplicando metodologías de desarrollo de software y gestionando equipos.

Descripción del puesto

Aprovechá tu experiencia en gestión de proyectos y programas para liderar iniciativas tecnológicas complejas en una o varias líneas de negocio, asegurando la entrega exitosa y la alineación con los objetivos comerciales. Como Lead Technical Program Manager en [Insertar LOB y/o Sub LOB], serás responsable de gestionar proyectos o programas tecnológicos desde su inicio hasta su implementación, aplicando múltiples métodos de desarrollo de software. Tendrás a cargo la gestión de presupuestos de alto costo que pueden superar los $50MM, monitoreando el progreso y ajustando recursos y prioridades para asegurar la entrega. También garantizarás que todos los proyectos y programas cumplan con las directrices de Riesgo, Arquitectura y otras directrices de toda la firma. Tus capacidades de liderazgo te permitirán coordinar recursos, gestionar interdependencias e interactuar con el liderazgo ejecutivo y socios de distintas líneas de negocio para lograr resultados exitosos. Además, entrenarás y guiarás a miembros del equipo con menos experiencia y podrás asumir responsabilidades de gestión de personas. Responsabilidades del puesto: - Liderar proyectos o programas tecnológicos desde su inicio hasta su implementación en una o varias líneas de negocio. - Establecer los requisitos, prioridades y plazos de los proyectos o programas. - Gestionar presupuestos de alto costo para los proyectos y programas asignados, incluyendo el monitoreo del progreso y el ajuste de recursos y prioridades. - Asegurar que los proyectos y programas se completen de acuerdo con las directrices de Riesgo, Arquitectura y de toda la firma. - Coordinar recursos (personal, equipos, proveedores y consultores) en uno o más proyectos o programas. - Desarrollar planes y gestionar las interdependencias entre los equipos de desarrollo y las unidades de negocio. - Liderar equipos de tamaño mediano a grande dentro del ciclo de vida del desarrollo de software. - Publicar el estado de los proyectos y programas y reportes ejecutivos. - Interactuar con el liderazgo ejecutivo y recursos de distintas líneas de negocio para entregar proyectos y programas. - Entrenar y guiar a miembros del equipo con menos experiencia, lo que puede incluir la gestión directa de personas. - Puede desempeñar roles como Scrum Master o Agile Coach. Requisitos, capacidades y habilidades: - Experiencia en estimación de tareas de proyectos y planificación de recursos. - Sólida experiencia en gestión de riesgos e incidencias. - Conocimiento de metodologías Waterfall y Agile. - Experiencia con Estructura de Desglose del Trabajo (WBS) y Método de Ruta Crítica (CPM). - Avanzadas habilidades de gestión de stakeholders y sólida capacidad de pensamiento crítico, incluyendo la anticipación de problemas y la mitigación de riesgos del proyecto o programa. - Experiencia en gestión de beneficios, gestión presupuestaria y financiera, incluyendo la finalización de casos de negocio. - Sólidas habilidades de comunicación ejecutiva para la alta gerencia. - Dominio del idioma inglés. J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más importantes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir alianzas confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún motivo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.

Responsabilidades

• Liderar proyectos o programas tecnológicos desde la iniciación hasta la implementación.
• Establecer requisitos, prioridades y plazos de proyectos o programas.
• Gestionar presupuestos de alto costo para proyectos y programas asignados.
• Asegurar que los proyectos y programas cumplan con las directrices de Riesgo, Arquitectura y de toda la firma.
• Coordinar recursos (personal, equipos, proveedores y consultores) en múltiples proyectos o programas.
• Desarrollar planes y gestionar interdependencias entre equipos de desarrollo y unidades de negocio.

Skills requeridas

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