Empresa líder del rubro transporte busca un Gerente de Capital Humano Senior para definir e implementar la estrategia integral de RRHH, liderar relaciones laborales y gestionar el equipo.
Si buscás un rol clave para definir la estrategia de RRHH en una empresa líder de transporte y tenés experiencia en relaciones laborales y gestión de equipos, esta oportunidad es para vos. Podrás ser socio estratégico del negocio y potenciar el crecimiento de la organización.
Desde CETA Capital Humano, acompañamos a una empresa líder del rubro transporte, con operaciones en transporte de pasajeros de larga distancia, cargas y servicios contratados, en la búsqueda de un/a Gerente de Capital Humano Senior. Buscamos un/a profesional con fuerte visión estratégica, liderazgo maduro y capacidad de ejecución, que actúe como socio/a del negocio y acompañe el crecimiento y consolidación de la organización. Principales responsabilidades: - Definir e implementar la estrategia integral de Capital Humano, alineada a los objetivos del negocio. - Liderar relaciones laborales, negociación sindical y gestión del clima organizacional. - Gestionar y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPI) del área. - Supervisar y optimizar procesos de administración de personal, nómina y desarrollo. - Asegurar el uso eficiente de SAP y sistemas de gestión de RRHH. - Actuar como socio estratégico del negocio, con fuerte presencia en la operación. - Desarrollar el ciclo de vida del colaborador, según los requerimientos de cada unidad de negocio. - Gestionar vínculos con instituciones académicas y colaborar en la formación de perfiles clave. - Diseñar, desarrollar y gestionar un plan de beneficios moderno y competitivo. Requisitos: Formación académica en: - Licenciatura en Recursos Humanos - Psicología - Licenciatura en Administración de Empresas - Mínima de 5 años de experiencia en posiciones gerenciales de Capital Humano. - Sólida experiencia en SAP, KPI y Relaciones Laborales. - Experiencia comprobable liderando equipos de trabajo diversos. Competencias clave: - Liderazgo cercano, maduro y orientado a resultados. - Visión estratégica con fuerte capacidad operativa. - Habilidades de negociación, comunicación e influencia. - Capacidad para liderar el cambio y acompañar procesos de transformación organizacional. Reporta a: Gerencia General – División Corporativa Equipo a cargo: Equipo integral de Capital Humano Si te motiva asumir un rol estratégico, con impacto directo en el negocio y en las personas, te invitamos a postularte.