Analista de Recursos Humanos Soft
ConfidencialCABA
Presencial
hace 9 días
A convenirZonaJobs
Empresa familiar busca Colaborador/a de RRHH con 2+ años de experiencia para acompañar procesos de profesionalización. Modalidad presencial con viajes a sedes provinciales.
Si buscás un rol clave en la profesionalización de una empresa familiar con proyección, este puesto es para vos. Vas a poder gestionar procesos integrales de RRHH y mediar en distintos equipos, ideal si tenés experiencia y movilidad propia.
Buscamos un/a Colaborador/a de Recursos Humanos con sólida experiencia para acompañar el proceso de profesionalización de una empresa familiar consolidada con presencia en varias provincias. La posición requiere autonomía, mediación y capacidad para trabajar en contextos complejos, integrándose a un equipo sólido y altamente proactivo. Modalidad: Presencial + Desplazamientos Horario: Lunes a jueves de 7:00 a 16:00 h | Viernes de 7:00 a 15:00 h RESPONSABILIDADES - Gestión integral de procesos de RRHH: evaluaciones de desempeño, descripción de puestos, capacitación y desarrollo. - Mediación y resolución de situaciones interpersonales en distintos equipos y espacios de trabajo. - Implementación y revisión de procesos de selección, entrevistas y onboarding. - Seguimiento y acompañamiento a empleados en diferentes sedes provinciales. - Comunicación y coordinación con líderes de equipos para alineación de políticas RRHH. - Gestión documental y cumplimiento normativo laboral. Requisitos: EXCLUYENTES - Mínimo 2 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos. - Movilidad propia (vehículo propio). - Capacidad de realizar desplazamientos frecuentes entre sedes provinciales. DESEABLES - Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín. - Experiencia en empresas familiares o en procesos de profesionalización. - Capacitación en mediación, resolución de conflictos o negociación. COMPETENCIAS VALORADAS - Gestión integral de procesos de RRHH (evaluaciones, descripción de puestos, capacitación, desarrollo). - Mediación y resolución de conflictos en organizaciones con operaciones diversificadas. - Autonomía y capacidad para tomar decisiones operativas sin supervisión constante. - Carácter, seguridad y capacidad de adaptación a equipos consolidados. - Orientación al cambio y profesionalización de procesos. - Comunicación efectiva, empatía y escucha activa. - Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Beneficios: - Relación de dependencia - Jornada completa.