Empresa confidencial busca Analista de RRHH Semi Senior para puesto híbrido en San Justo, Buenos Aires. Se encargará de selección, onboarding, gestión de legajos, novedades, beneficios, capacitaciones y encuestas de clima.
Por qué aplicar
Ideal para profesionales de RRHH que buscan un desafío en una empresa con modalidad híbrida. Ofrece variedad de tareas y oportunidad de crecimiento.
Descripción del puesto
- Realizar el proceso de selección de Recursos Humanos de las distintas áreas de la organización. - Gestionar el proceso de Onboarding y Offboarding del personal. - Resolver consultas y brindar soporte en temas relacionados a RRHH. - Llevar el control del legajo físico y digital del personal. - Analizar y cargar novedades mensuales. - Solicitar alta y baja de ARCA al estudio contable, certificado Art. 80, certificación de servicios y remuneraciones. - Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el personal de la organización. - Controlar el ausentismo, entrada y salida del personal. - Gestionar y dar seguimiento a accidentes y enfermedades profesionales. - Elaborar planillas de vacaciones del personal y llevar el control de cumplimiento del cronograma anual. - Gestionar beneficios para el personal. - Realizar la entrega de indumentaria al personal. - Solicitar pre-ocupacionales básicos para nuevos ingresos. - Controlar y gestionar la flota de vehículos corporativos. - Planificar capacitaciones internas y externas. - Gestionar y reportar la encuesta de clima laboral. - Gestionar y reportar la evaluación de desempeño. - Brindar soporte en RRHH al Sistema de Gestión de la Calidad (IRAM-ISO 9001:2015). - Servicio de comedor en oficina. - Sistema híbrido (4 días presencial y 1 día virtual).
Responsabilidades
- Realizar el proceso de selección de Recursos Humanos de las distintas áreas de la Organización.
- Proceso de Onboarding y Offboarding del Personal.
- Resolver consultas y brindar soporte en temas relacionados a RRHH.
- Llevar el control del legajo físico y digital del personal.
- Analizar y cargar novedades mensuales.
- Solicitar alta y baja de ARCA al estudio contable, certificado Art. 80, certificación de servicios y remuneraciones.
- Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el personal de la organización.
- Control de ausentismo, entrada y salida del personal.
- Gestión y seguimiento, accidentes y enfermedades profesionales.
- Elaboración de planillas de vacaciones del personal y llevar el control de cumplimiento del cronograma anual.
- Gestión de beneficios para el personal.
- Entrega de indumentaria al personal.
- Solicitud de pre-ocupacionales básicos para nuevos ingresos.
- Control y gestión de flota de vehiculos corporativos.
- Planificacion de Capacitaciones Internas y Externas.
- Gestion y Reporte de Encuesta de Clima Laboral.
- Gestion y Reporte de Evaluacion de Desempeño.
- Soporte en RRHH al Sistema de Gestion de la Calidad (IRAM-ISO 9001:2015).
Skills requeridas
Gestión de legajosGestión de beneficiosGestión de capacitacionesGestión de encuestas de climaGestión de evaluación de desempeñoGestión de flota de vehículos corporativosControl de ausentismoGestión de accidentes y enfermedades profesionalesGestión de vacacionesSoporte en RRHH para Sistema de Gestión de la Calidad (IRAM-ISO 9001:2015)
Beneficios
- Servicio de comedor en oficina
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