Project Manager Senior
Talent GiversCABA
Híbrido
hace 17 días
A convenirZonaJobs
J.P. Morgan busca un Gerente de Proyectos de Infraestructura Tecnológica con más de 5 años de experiencia para liderar proyectos tecnológicos complejos en Buenos Aires. Se requiere experiencia en gestión de stakeholders, presupuestos y equipos, así como habilidades analíticas y de comunicación.
Si tenés experiencia liderando proyectos tecnológicos complejos y querés crecer en una empresa líder como J.P. Morgan, esta es tu oportunidad. Podrás aplicar tus habilidades de gestión y comunicación en un entorno dinámico y desafiante.
Como Gerente Técnico de Programa Principal (Lead Technical Program Manager), aplicarás tu profunda experiencia técnica y de liderazgo para guiar proyectos de vanguardia, fomentando el crecimiento y la innovación en un entorno dinámico. Impulsarás la entrega exitosa de proyectos y programas tecnológicos complejos que ayudarán a alcanzar los objetivos de negocio en toda la firma. Será esencial aprovechar tu profundo conocimiento de principios, prácticas y teorías técnicas para desarrollar soluciones innovadoras, mientras gestionas eficazmente los recursos, presupuestos y equipos de alto rendimiento. Tus sólidas habilidades de razonamiento analítico y adaptabilidad te permitirán navegar la ambigüedad y el cambio, asegurando que las iniciativas tecnológicas se alineen con los objetivos comerciales. Con avanzadas habilidades de comunicación y gestión de stakeholders, fomentarás relaciones de trabajo productivas e influirás en la toma de decisiones para lograr resultados mutuamente beneficiosos. Como experto en la materia, contribuirás al desarrollo de planes operativos y estrategias de gestión de riesgos, garantizando la máxima calidad y profesionalismo en la prestación de servicios. Responsabilidades del puesto: - Desarrollar y ejecutar planes de proyecto integrales, incorporando requisitos técnicos, asignación de recursos y cronogramas para garantizar la entrega a tiempo de soluciones tecnológicas. - Identificar y mitigar riesgos, abordando proactivamente posibles obstáculos e implementando planes de contingencia para mantener el impulso del proyecto y del programa. - Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo ingeniería, producto y stakeholders de negocio, para definir el alcance, los objetivos y los entregables del programa, asegurando la alineación con los objetivos generales del negocio. - Utilizar razonamiento analítico avanzado para evaluar el rendimiento del programa, identificar áreas de mejora e implementar optimizaciones basadas en datos para mejorar la eficiencia y la efectividad. - Fomentar la adopción de metodologías ágiles y soluciones técnicas, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo e innovación dentro del equipo. Requisitos, capacidades y habilidades: - Más de 5 años de experiencia o experiencia equivalente en gestión de programas técnicos, liderando proyectos y programas tecnológicos complejos en una organización grande. - Experiencia avanzada en gestión de stakeholders, con la capacidad de establecer relaciones de trabajo productivas e influir en la toma de decisiones entre equipos multifuncionales y clientes. - Experiencia avanzada en el uso de fluidez técnica, incluyendo el conocimiento de productos de proveedores y la gestión de relaciones con ellos, para permitir el acceso bajo demanda a pools compartidos de aplicaciones y servicios. - Trayectoria comprobada en la gestión eficaz de recursos, presupuestos y equipos de alto rendimiento en un entorno ágil y de ritmo rápido. - Dominio demostrado en la aplicación de razonamiento analítico y técnicas de resolución de problemas para desglosar objetivos de negocio, técnicos u operativos en tareas y actividades manejables. J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir alianzas confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.