Adistec busca un Coordinador de Diseño Instruccional para implementar y coordinar planes estratégicos de capacitación y formación, tanto presencial como virtual, en Latinoamérica y el Caribe. Se requiere experiencia en roles de capacitación y competencias en análisis, comunicación y liderazgo.
Por qué aplicar
Si te apasiona el diseño instruccional y querés liderar planes de capacitación innovadores en Latinoamérica, este puesto en Adistec es para vos. Podrás potenciar el aprendizaje en una empresa líder, trabajando en un modelo híbrido.
Descripción del puesto
En Adistec Argentina nos encontramos en la búsqueda de un Instructional Design Coordinator para sumarse a nuestro equipo. Te invitamos a unirte a una empresa líder en distribución de valor agregado de Latinoamérica y el Caribe, con más de 20 años de trayectoria en el mercado, entregando soluciones de tecnología de la información. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Implementar y coordinar planes estratégicos de capacitación y formación, tanto en modalidad presencial como virtual, potenciando el ecosistema de aprendizaje a través del uso de herramientas y plataformas innovadoras. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES - Identificar necesidades de formación junto a los equipos de RRHH locales, considerando habilidades técnicas, soft skills y otros requerimientos específicos por áreas. - Evaluar la efectividad de la capacitación, proponiendo mejoras basadas en métricas de impacto y feedback de los participantes. - Investigar, proponer y gestionar proveedores de capacitación para las distintas necesidades. - Administrar e integrar nuevas plataformas de aprendizaje, asegurando que contenidos, accesos y datos estén actualizados y correctamente integrados a nuestro sistema. - Garantizar la trazabilidad de datos, integraciones y reportes para dar visibilidad del avance y cumplimiento a líderes y áreas funcionales. - Elaborar informes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones sobre la capacitación y el desarrollo del talento. - Proveer soporte estructural al equipo de producción interna de contenidos, asegurando coherencia y calidad en cada curso. - Validar la secuencia pedagógica y objetivos de aprendizaje, garantizando una experiencia de formación clara y efectiva. Nota: La posición puede realizar otros proyectos o tareas diversas según lo solicitado o asignado. PERFIL DEL PUESTO Educación - Título universitario en Educación, Tecnología Educativa o carreras afines. Conocimientos - Implementación de programas de formación corporativa regional (deseable). - Negociación, contratación de capacitaciones, alianzas. - Project Management (deseable). - LinkedIn Learning (paths, seguimiento, reporting) (deseable). - Gestión logística de capacitaciones (presenciales, virtuales e híbridas en los países). - Nociones de diseño instruccional (microlearning, SCORM). Experiencia - 3+ años en roles de capacitación, formación o e-learning. - Contextos remotos y multiculturales. - Compra y contrataciones de capacitación (deseable). - Mantenimiento de contenidos formativos (deseable). Idioma - Inglés intermedio (deseable). - Portugués básico (deseable). Competencias - Actitud de servicio. - Comunicación efectiva. - Orientación a la excelencia. - Proactividad. - Trabajo en equipo. - Aprendizaje continuo. - Capacidad de análisis. - Capacidad de decisión. - Confidencialidad. - Creatividad e innovación. - Flexibilidad. - Liderazgo. - Orientación a resultados. - Planificación y organización. Beneficios - Excelente clima laboral. - Capacitación en nuevas tecnologías. - Pertenecer a una empresa joven e innovadora. - Formar parte de variados proyectos. - Pertenecer a un equipo regional con diferentes culturas y posibilidades de crecimiento profesional. Horario de trabajo - De lunes a viernes de 09:00 a 18:00. Nota: Esta posición requiere capacidad para viajar hasta un 25% del tiempo según lo requieran las necesidades del negocio. Declaración de Igualdad de Oportunidad de Empleo Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, el color, la información genética, el credo, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado de extranjero legal, el origen nacional, la edad, el estado civil o el estado de veterano protegido. Apoyamos un lugar de trabajo inclusivo en el que los asociados se destaquen en función del mérito personal, la calificación, la experiencia, la capacidad y el desempeño laboral.
Responsabilidades
- Implementar y coordinar planes estratégicos de capacitación y formación
- Identificar necesidades de formación
- Evaluar la efectividad de la capacitación
- Investigar, proponer y gestionar proveedores de capacitación
- Administrar e integrar nuevas plataformas de aprendizaje
- Garantizar la trazabilidad de datos, integraciones y reportes
- Elaborar informes ejecutivos
Skills requeridas
Identificar necesidades de formaciónEvaluar efectividad de capacitaciónGestionar proveedores de capacitaciónAdministrar plataformas de aprendizajeGarantizar trazabilidad de datosElaborar informes ejecutivosSoporte a producción de contenidosValidar secuencia pedagógicaCompra y contrataciones de capacitaciónMantenimiento de contenidos formativos
Beneficios
- Excelente clima laboral
- Capacitación en nuevas tecnologías
- Pertenecer a una empresa joven e innovadora
- Formar parte de variados proyectos
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