Importante empresa de envasado busca un HR Business Partner para su planta en Ushuaia, con responsabilidades en gestión de personal, desarrollo, clima laboral y relaciones sindicales.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave en RRHH con impacto directo en la gestión y desarrollo de personal en una empresa de envasado, esta oportunidad en Ushuaia es para vos. Ideal si te gusta liderar equipos y generar buen clima laboral.
Descripción del puesto
Nuestro cliente, importante empresa de envasado, busca incorporar a su planta de Ushuaia un Human Resources Business Partner. Dentro de sus responsabilidades se encuentran: - Implementar la estrategia de negocio junto a las áreas de la Planta a través de la gestión de personal, desarrollo, análisis de estructuras y selección. - Detectar oportunidades de mejora en la gestión del personal de las áreas. - Liderar las relaciones entre los representantes sindicales y los distintos mandos de la compañía. - Realizar y liderar las acciones de clima, como eventos, etc. - Desarrollar a los líderes de la planta mediante capacitaciones. - Monitorear y promover una comunicación abierta y de respeto entre todos los niveles operativos. - Actualizar y revisar procedimientos y políticas del área, alineados con requerimientos de la Compañía locales y regionales. Requisitos de la posición: - Graduados de carreras afines al área RR.HH. (Lic. en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, entre otras) (Requisito excluyente). - Inglés intermedio-avanzado. Buscamos candidatos proactivos, con capacidad para liderar amplios equipos de trabajo. La empresa ofrece posibilidades de crecimiento y un sueldo acorde a la posición, flexibilidad horaria, más beneficios y bono anual. Modalidad de trabajo 100% presencial en planta, de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hs. Si te sentís identificado con el aviso, postuláte.
Responsabilidades
- Implementar la estrategia de negocio junto a las áreas de la Planta a través de la gestión de personal, desarrollo, análisis de estructuras y selección.
- Detectar oportunidades de mejoras en la gestión del personal de las áreas.
- Liderar las relaciones entre los representantes sindicales y los distintos mandos de la compañía.
- Realizar y liderar las acciones de clima como eventos, etc.
- Desarrollar a los líderes de la planta mediante capacitaciones.
- Monitorear y promover una comunicación abierta y de respeto entre todos los niveles operativos.
- Actualizar y revisar procedimientos y políticas del área alineados con requerimientos de la Compañía locales y regionales.
Skills requeridas
Gestión de personalDesarrollo de personalAnálisis de estructurasSelección de personalGestión del clima laboralCapacitación de líderesComunicación interpersonalActualización de procedimientosActualización de políticasRelaciones sindicalesLiderazgo de equipos
Beneficios
- Flexibilidad horaria
- Beneficios adicionales
- Bono anual
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