AI Automation Specialist
The Global Talent Co
Remoto
hace 2 meses
A convenirDirecto de la empresa
Empresa de servicios de desarrollo de software busca un Líder de Adopción de IA Generativa para un equipo pionero enfocado en integrar GenAI en flujos de trabajo de ingeniería, experimentando y compartiendo descubrimientos.
Si te copa la IA Generativa y te gusta experimentar y compartir lo que aprendés, este puesto remoto es para vos. Podés ser parte de un equipo pionero en N-iX, integrando estas tecnologías en flujos de ingeniería.
N-iX es una empresa global de servicios de desarrollo de software que ayuda a empresas de todo el mundo a crear productos de software de próxima generación. Fundada en 2002, unimos a más de 2.400 profesionales expertos en tecnología en más de 40 países, trabajando en proyectos de impacto para líderes de la industria y empresas Fortune 500. Nuestra experiencia abarca cloud, datos, IA/ML, software embebido, IoT y más, impulsando la transformación digital en finanzas, manufactura, telecomunicaciones, salud y otras industrias. Únete a N-iX y sé parte de un equipo donde tus ideas tienen un impacto real. Estamos en una misión para ayudar a los equipos de ingeniería de N-iX a desbloquear el poder de GenAI en su trabajo diario. Para ello, estamos formando un equipo de Líderes de Adopción de GenAI. Este no es un rol para alguien que ya "lo sabe todo". La adopción de GenAI aún es nueva, y parte de tu trabajo será experimentar, aprender y compartir descubrimientos. Si ya has explorado herramientas como Copilot, Claude, Cursor, o has jugado con prompt engineering, te sentirás como en casa. Valoramos la curiosidad y el potencial tanto como la experiencia. Si eres un ingeniero con la chispa para intentar, fallar rápido y aprender – y quieres ayudar a otros a hacer lo mismo – esta es una oportunidad única para crecer junto a un equipo pionero. Responsabilidades: - Experimentar e integrar IA en flujos de trabajo: Probar la IA en codificación real y luego mostrar a los equipos lo que funciona. - Ser dueño de una especialización, trabajar en equipo: Cada líder de adopción aporta experiencia (por ejemplo, QA, backend, DevOps, datos, PM/BA), pero colaboramos para cubrir todo el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC). - Habilitación práctica: Liderar talleres, demostraciones en vivo y sesiones de emparejamiento donde los ingenieros aprenden haciendo. - Prototipar y adaptar: Construir herramientas ligeras, prompts y playbooks que evolucionan a medida que aprendemos. - Consultar en diferentes cuentas: Cada cliente tiene sus propias restricciones y resistencias. Ayudarás a encontrar el camino de adopción adecuado para cada uno. - Medir lo que importa: Rastrear el impacto de la adopción, no solo con métricas como DORA/SPACE, sino también en términos humanos: bucles de retroalimentación más rápidos, menos tareas repetitivas, ingenieros más felices. - Contribuir a un viaje compartido: Convertir lecciones en playbooks reutilizables e historias de éxito que escalen a cientos de equipos. Requisitos: - Base de ingeniería: Sólida experiencia en una o más áreas (Backend: Java o .NET, Frontend, Arquitectura). - Curiosidad y experimentación: Ya has probado herramientas de GenAI, o al menos has mostrado iniciativa para explorar cómo podrían ayudar en tu trabajo. - Mentalidad de adoptante temprano: Te sientes cómodo experimentando y aprendiendo en áreas donde las respuestas aún no se conocen por completo. - Liderazgo de cambio: Experiencia introduciendo nuevas herramientas o procesos en equipos. - Adaptabilidad: Capacidad para adaptar enfoques a las diferentes reglas del cliente, necesidades de cumplimiento y niveles de madurez. - Bonus: Sólidas habilidades de comunicación para convencer a los escépticos y hacer que la adopción se sienta segura y práctica. Qué significa el éxito: - Los equipos experimentan con 2–3 nuevas prácticas impulsadas por IA en los primeros 3 meses. - Mejoras claras en la velocidad de entrega, calidad y experiencia del desarrollador. - Los ingenieros se sienten empoderados (no reemplazados) y comienzan a impulsar ideas de adopción por sí mismos. - Tú y tus compañeros dan forma a una creciente biblioteca de playbooks de GenAI para toda la empresa. ¿Por qué unirte a nosotros? - Sé parte de un equipo pionero de 6–7 personas que construye el playbook para la adopción de GenAI en cuentas de clientes. - Especialízate, pero crece ampliamente: Serás dueño de tu área de enfoque mientras colaboras en diferentes funciones (QA, DevOps, backend, etc.). - Obtén una experiencia rara y definitoria para tu carrera liderando la adopción de GenAI a escala en un contexto de outsourcing – habilidades que definirán el liderazgo de ingeniería en la próxima década. - Crece tus propias habilidades mientras ayudas a 1.700 ingenieros a mejorar también – es un viaje de equipo, no una misión en solitario. No buscamos expertos consumados. Buscamos exploradores, constructores y adoptantes tempranos que quieran dar forma al futuro de la ingeniería con GenAI. Si eso te suena a ti, postula ahora y construyámoslo juntos. Ofrecemos*: - Formato de trabajo flexible: remoto, presencial o flexible. - Un salario competitivo y un buen paquete de compensación. - Crecimiento profesional personalizado. - Herramientas de desarrollo profesional (programa de mentoría, charlas técnicas y capacitaciones, centros de excelencia y más). - Comunidades tecnológicas activas con intercambio regular de conocimientos. - Reembolso de gastos educativos. - Regalos conmemorativos de aniversario. - Eventos corporativos y team buildings. - Otros beneficios específicos de la ubicación. *no aplicable a freelancers.