Halter busca un Gerente de Operaciones de Flota con experiencia en liderazgo y operaciones de campo para gestionar su flota de hardware (collares y torres) en Sudamérica. El rol implica liderar un equipo, asegurar el mantenimiento del hardware, diagnosticar problemas y colaborar con equipos globales.
Si te copa liderar equipos y resolver desafíos operativos en el campo, este puesto en Halter es para vos. Podés ser clave en la expansión de una tecnología innovadora que está revolucionando la ganadería en Sudamérica.
SOBRE HALTER En Halter, tenemos la misión de permitir que los agricultores y ganaderos lleven a cabo las operaciones más productivas y sostenibles. Nuestros clientes utilizan Halter para liberarse de las limitaciones que consumen tiempo de las prácticas convencionales. ¿Te imaginás viendo 500 cabezas de ganado levantarse y caminar tranquilamente hacia su próximo pastizal? Sin cuatriciclos, sin perros, sin cercas. Solo un grupo de ganado caminando a su propio ritmo. La gente dice que parece magia. Nuestros clientes están revolucionando el pastoreo con Halter. Está cambiando vidas y transformando una industria. La gente se une a Halter para hacer un trabajo significativo. Al unirte, resolverás problemas desafiantes dentro de un equipo talentoso y una cultura construida para el alto rendimiento. Nuestro equipo piensa más, trabaja más y se preocupa más. Estamos comprometidos a generar un cambio real en el mundo; esto no es fácil y, a decir verdad, nos encanta que sea difícil. Contamos con el respaldo de inversores de primer nivel para cumplir una misión que importa, incluidos Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck de Rocket Lab y Icehouse Ventures. Para saber más, visitá nuestro LinkedIn e Instagram. SOBRE EL ROL Buscamos un Gerente de Operaciones de Flota (Fleet Ops Manager) motivado y práctico para liderar nuestras operaciones de flota en Sudamérica. Cuando decimos Flota, nos referimos al hardware: collares y torres que son lo que hace a Halter. Esta es una oportunidad única para construir algo genuinamente nuevo, liderar un equipo y poner en marcha Halter en una región con un enorme potencial para los productores de ganado. Serás responsable del sistema operativo para la región desde cero. Esto significa liderar y desarrollar un equipo de Especialistas en Operaciones de Flota, ser responsable del sistema de mantenimiento y asegurarte de que nuestra infraestructura de hardware funcione sin problemas. Serás el primer punto de escalada cuando las cosas se pongan difíciles en el campo y la persona que se asegure de que las personas adecuadas estén en el lugar correcto en el momento adecuado. Sudamérica es un mercado crítico y emocionante para nosotros. Nos ayudarás a comprender los matices únicos de la producción de ganado en la región y a transmitir esos aprendizajes a nuestros equipos de producto e ingeniería en Auckland. Lo que vos y tu equipo aprendan en el campo darán forma directamente a lo que construyamos a continuación. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos dedicados en Sudamérica, Estados Unidos y la sede central de Halter en Auckland. Jugarás un papel clave para asegurar que nuestros productores pioneros en la región obtengan una experiencia inigualable desde el primer día. CÓMO PUEDE SER TU DÍA - Liderar y desarrollar tu equipo: Liderar, coordinar y apoyar a un equipo de Especialistas en Operaciones de Flota en las operaciones diarias. Apoyar su crecimiento, darles excelentes comentarios y ayudarles a centrarse en lo que importa. - Gestión del rendimiento: Ser responsable de la gestión del rendimiento de tu equipo. Establecer expectativas claras, hacer que las personas rindan cuentas y ayudar a todos a hacer su mejor trabajo. - Planificación y programación: Planificar y programar las cargas de trabajo del equipo para asegurar que las personas adecuadas estén en el lugar correcto en el momento adecuado en toda la región. - Reclutamiento: Liderar las actividades de reclutamiento para mantener al equipo con recursos y todos los puestos cubiertos en Sudamérica. - Primer punto de escalada: Ser la persona de referencia cuando las cosas se pongan difíciles en el campo. Ayudar a tu equipo a encontrar soluciones rápidamente y mantener las operaciones en marcha. - Ser responsable del sistema de mantenimiento: Construir, mejorar y ser responsable del sistema de mantenimiento para el mercado sudamericano. Asegurarse de que el equipo lo ejecute de manera consistente. - Manos a la obra cuando sea necesario: Participar activamente en el mantenimiento, la conservación y las reparaciones del hardware cuando sea necesario. Eres un jugador-entrenador, no solo un gerente. - Diagnóstico de hardware: Diagnosticar problemas de hardware en el campo y transmitir los hallazgos a los equipos internos relevantes rápidamente. - Soporte de implementación: Brindar soporte en sitio y remoto durante las implementaciones en granjas, incluyendo mapeo con drones, instalaciones, puesta en marcha y colocación de collares. Ser responsable de la programación y ejecución de las actividades de colocación de collares en granjas nuevas y existentes. - Guardia (On-call): Apoyar el roster global de guardia para incidentes relacionados con hardware y asegurarse de que tu equipo esté bien preparado para hacer lo mismo. - Datos e insights: Recopilar, interpretar y analizar datos de nuestro hardware para optimizar procesos, resolver problemas de manera proactiva e informar la toma de decisiones. Rastrear el rendimiento del equipo y generar insights para mejorar la forma en que el equipo trabaja. - Insights del campo: Transmitir claramente los aprendizajes a nuestros equipos de producto e ingeniería, para que siempre estemos construyendo lo que más importa para los productores de ganado sudamericanos. - Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Halter para mantenerse alineado e impulsar resultados sólidos para los clientes. - Viajes: Con productores y tu equipo distribuidos por Sudamérica, estarás en ruta regularmente. Espera de 3 a 4 días por semana y algunas noches fuera de casa. - Lo que sea necesario: Esta es una entrada de mercado en etapa temprana. Harás lo que sea necesario para que Halter tenga éxito en Sudamérica. A QUIÉN BUSCAMOS - Experiencia comprobada en liderazgo: Has liderado equipos de campo u operaciones antes. Sabes cómo construir un equipo de alto rendimiento, gestionar el rendimiento y desarrollar personas. - Experiencia práctica: Es imprescindible tener experiencia práctica con herramientas, trabajos eléctricos, construcción, redes o montaje de equipos. Te sentís cómodo ensuciándote las manos junto a tu equipo. - Experiencia en producción de ganado en Sudamérica: Conocés la tierra, los animales y la forma en que operan los productores en esta región. Esto es imprescindible. - Actitud proactiva: Eres proactivo, tomas la iniciativa y no tienes miedo de resolver las cosas sobre la marcha. - Sólido comunicador: Puedes traducir lo que ves en el campo en comentarios claros y accionables para un equipo de producto e ingeniería remoto. Estableces una dirección clara para tu equipo y mantienes a todos alineados. - Organizado y estructurado: Gestionas cargas de trabajo, programación y prioridades contrapuestas en un equipo sin fallar. - Comodidad con la ambigüedad: Esta es una entrada de mercado en etapa temprana. Las cosas serán imperfectas. Prosperarás en eso en lugar de frustrarte. - Compromiso con la excelencia: Te enorgulleces de brindar el mejor servicio posible y exiges lo mismo a tu equipo. - Disposición para viajar: Estás dispuesto a viajar regularmente y a veces de forma espontánea por la región. - Idioma: Se requiere fluidez en español e inglés. CALIFICACIONES ADICIONALES (BONUS): - Experiencia más amplia en agricultura o agrotecnología más allá de la producción de ganado. - Experiencia en escalar un equipo en un entorno de etapa temprana o de alto crecimiento. ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Halter se compromete a promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo, un lugar donde cada uno de nosotros pueda ser nosotros mismos y hacer el mejor trabajo de nuestras vidas. La investigación muestra que mientras los hombres postulan a trabajos cuando cumplen un promedio del 60% de los requisitos, las mujeres y los grupos subrepresentados de candidatos tienden a postular solo cuando cumplen todos los requisitos. Si crees que tienes lo necesario pero no cumples necesariamente todos los requisitos de esta descripción de puesto, por favor, ponte en contacto y postula a Halter. ¡Nos encantaría charlar para ver si serás un encaje épico! Si esta oportunidad te suena, por favor postula a continuación enviando tu carta de presentación explicando por qué te entusiasma este rol y trabajar en Halter, junto con tu CV, ¡y nos pondremos en contacto! También puedes consultar la página de carreras para obtener más información sobre cómo trabajar en Halter y no olvides seguirnos en LinkedIn e Instagram. POR QUÉ NUESTRO EQUIPO AMA TRABAJAR EN HALTER: - Trabajo que realmente importa. De vez en cuando surge una empresa que transforma toda una industria y deja el mundo en un lugar mejor. Nuestro equipo es parte de algo verdaderamente significativo, ayudando a los agricultores a mejorar sus medios de vida, pasar más tiempo con sus familias y construir operaciones más sostenibles. - Personas espectaculares resolviendo problemas difíciles. Nuestra cultura está diseñada para que personas talentosas hagan un trabajo que cambie vidas. El equipo está lleno de personas diversas, amables y motivadas que se impulsan mutuamente a hacer su mejor trabajo. Te lanzarás a la piscina, abordando desafíos complejos y construyendo algo tangible que resuelva problemas reales. - Crecerás aquí. Autonomía, maestría y aprendizaje definen cómo trabajamos. Tendrás la libertad de trabajar en problemas interesantes, dominar nuevas habilidades y desarrollarte continuamente, tanto a través de tu rol como de nuestro fondo de crecimiento personal de $1000. - Esto no es fácil, y nos encanta que sea difícil. Trabajar en Halter será el trabajo más gratificante y desafiante de tu vida. Nos movemos rápido, tomamos apuestas audaces y trabajamos duro para remodelar toda una industria. Como dijo un miembro del equipo: "¡Unirse a Halter es un poco como atarse a un cohete, pero es un viaje épico del que ser parte!"