Director Ejecutivo

Importante empresa industrial busca un Director Ejecutivo con experiencia en gestión general y visión estratégica para liderar la política general y el plan estratégico de la compañía.

Descripción del puesto

Importante empresa industrial de trayectoria busca un líder visionario capaz de trazar y conducir la política general, la gestión y el plan estratégico de la empresa, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Directorio. Quien ocupe la posición tendrá la responsabilidad de traducir la estrategia en objetivos operativos para las Gerencias de Producción, Comercial, Administración y Finanzas, Recursos Humanos, Comunicación, TIC y otras áreas definidas en la estructura organizacional. Su labor será supervisar y coordinar la gestión integral de las gerencias, promoviendo la cooperación interáreas y la alineación con los objetivos estratégicos. Además, gestionará y controlará el cumplimiento de objetivos y resultados por área, implementando medidas correctivas cuando sea necesario. Otra de sus funciones clave será evaluar anualmente el desempeño de los gerentes y validar las evaluaciones de desempeño de sus equipos. Asimismo, será responsable de proponer y/o aprobar nuevos proyectos y desarrollos alineados con el Plan Estratégico. En cuanto a la gestión Económico-Financiera, tendrá la tarea de analizar los resultados operativos y financieros, detectando desvíos y proponiendo acciones correctivas necesarias para garantizar el éxito de la empresa. Nos orientamos a una persona con capacidad para llevar adelante una conducción firme y cercana, con capacidad de decisión y visión estratégica. Capacidad para integrar la mirada técnica-productiva con la lógica comercial y financiera, asegurando una gestión equilibrada y sostenible. Requisitos: - Título universitario en Ingeniería Industrial, Mecánica o afines (preferente). - Formación complementaria en Gestión Empresarial, Finanzas o Comercialización (deseable). - Experiencia comprobable en posiciones de Dirección o Gerencia General en empresas industriales o metalúrgicas. - Conocimiento integral de procesos productivos, control de gestión, desarrollo comercial y planeamiento estratégico. - Experiencia en conducción de equipos multidisciplinarios y en implementación de estrategias de crecimiento sostenible. - Residencia en Santa Fe Capital o alrededores (excluyente). Conocimientos Técnicos: - Interpretación de indicadores productivos y financieros. - Dominio de herramientas de planificación, control de gestión y análisis presupuestario. - Conocimiento de normativas del sector metalúrgico e industrial. Competencias Clave: - Visión Integral del Negocio: capacidad para anticipar tendencias, oportunidades y amenazas del mercado, comprendiendo las necesidades del cliente y el contexto organizacional. - Pensamiento Analítico y Estratégico: orientación a resultados, capacidad de análisis y toma de decisiones efectivas. - Planificación y Adaptabilidad: habilidad para definir objetivos claros, organizar recursos y adaptarse a contextos cambiantes. - Innovación: apertura a nuevas ideas, tecnologías y formas de gestión. - Liderazgo Inspirador: guía participativa con autoridad técnica y comunicacional. - Desarrollo de Equipos: capacidad para motivar, coordinar y potenciar a los líderes de área. - Gestión del Cambio y Mejora Continua: impulso sistemático hacia la eficiencia y la evolución organizacional. - Comunicación Efectiva: claridad, empatía y capacidad de articulación con distintos niveles. - Negociación y Resolución de Conflictos. - Integridad: franqueza, confiabilidad y coherencia ética. Beneficios: - Pertenecer a una empresa sólida, rentable y en constante crecimiento. - Relación de dependencia.

Responsabilidades

• Trazar y conducir la política general, la gestión y el plan estratégico de la empresa
• Traducir la estrategia en objetivos operativos para las Gerencias
• Supervisar y coordinar la gestión integral de las gerencias
• Promover la cooperación interáreas y la alineación con los objetivos estratégicos
• Gestionar y controlar el cumplimiento de objetivos y resultados por área
• Implementar medidas correctivas
• Evaluar anualmente el desempeño de los gerentes

Skills requeridas

Beneficios

• Relación de dependencia
• Pertenecer a una empresa sólida, rentable y en constante crecimiento

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