Essity busca un Analista de Mejora Continua o Capability Leader para su Gerencia de Manufactura en Buenos Aires. El rol es para recién recibidos o estudiantes avanzados de ingeniería, con foco en el desarrollo de habilidades y la implementación de metodologías de mejora continua y TPM.
Por qué aplicar
Si sos estudiante avanzado o recién recibido de carreras de ingeniería y querés empezar a aplicar tus conocimientos en mejora continua en una empresa de manufactura, este puesto es para vos. Vas a poder desarrollar habilidades clave en capacitación y metodologías de mejora en el día a día.
Descripción del puesto
En Essity, buscamos incorporar a un Capability Leader / Analista de Capacitación Técnica para formar parte de la Gerencia de Manufactura. Nos enfocamos en candidatos/as recién recibidos/as o estudiantes avanzados/as de Ingeniería Química, Alimentos, Industrial o carreras afines, preferentemente con experiencia laboral previa que deseen desarrollarse dentro del equipo de producción. En este rol, será clave en el desarrollo de habilidades y conocimientos dentro del equipo de Manufactura y estará participando activamente en la gestión del pilar de entrenamiento y educación, asegurando una formación eficaz que contribuya a la eficiencia y productividad de la planta e implementación de la metodología continua de TPM. Principales responsabilidades: - Planificación y ejecución de la matriz de formación y desarrollo. - Garantiza el diagnóstico y la detección de las necesidades de formación y desarrollo, tanto local como alineación regional. - Desarrolla herramientas, contenido y metodologías de aprendizaje. - Coordina la logística del programa de formación en los puestos de trabajo y pilares. - Lidera el proceso de incorporación y entrenamiento al puesto de trabajo. - Da seguimiento y monitorea el impacto de la formación en los resultados operativos. - Controla los indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el impacto en el progreso y certificación de capacidades. - Prioriza la matriz de competencias en función a la matriz de pérdidas. - Participación en las auditorías de TPM. Requisitos: - Experiencia mínima: preferentemente entre 1 y 3 años en posiciones similares (excluyente) con experiencia en mantenimiento, producción, calidad, RRHH o áreas relacionadas. - Formación académica: recién recibidos/as o estudiantes avanzados/as de Ingeniería Industrial, Química, Alimentos, RRHH o carreras afines. - Conocimientos: Manejo básico de herramientas informáticas (Excel, PowerPoint), gestión y análisis de datos en Power BI, gestión de proyectos y procesos, trazabilidad de KPI’s, metodologías de mejora continua, Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), Sistemas de gestión (ISO) y seguridad industrial.
Responsabilidades
- Planificación y ejecución de la matriz de formación y desarrollo.
- Diagnóstico y detección de necesidades de formación y desarrollo.
- Desarrollo de herramientas, contenido y metodologías de aprendizaje.
- Coordinación de la logística del programa de formación.
- Liderazgo del proceso de incorporación y entrenamiento al puesto de trabajo.
- Seguimiento y monitoreo del impacto de la formación en los resultados operativos.
- Control de indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el impacto en el progreso y certificación de capacidades.
Skills requeridas
Gestión de proyectosGestión de procesosBuenas Prácticas de Manufactura (BPM)Sistemas de gestión (ISO)Seguridad industrialMejora continua
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