Empresa líder de Energía busca Analista Senior de Capacitación Técnica para su equipo de RRHH en Buenos Aires. Se requiere experiencia en capacitación técnica, análisis de Gaps, diseño de planes de aprendizaje y gestión de proveedores. Se valora inglés avanzado y perfil analítico.
Por qué aplicar
Ideal para profesionales con experiencia en capacitación técnica en empresas de energía, ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno líder.
Descripción del puesto
Si tenés ganas de continuar tu desarrollo profesional en el área de Capacitación Técnica, en una empresa de energía líder, implementando la estrategia de aprendizaje que garantice las habilidades técnicas de los colaboradores de la compañía, ¡esta es tu oportunidad! Queremos sumar al equipo de Recursos Humanos de una empresa líder de energía un/a Analista Senior de Capacitación Técnica. Te vamos a proponer estos y otros desafíos: - Participar en la actualización de políticas y procedimientos de capacitación. - Definir las habilidades técnicas requeridas para cada puesto y su nivel de dominio junto a los referentes de disciplina. - Conducir el análisis de Gaps y la identificación de competencias críticas. - Diseñar e implementar, junto al cliente interno, los planes de aprendizaje por disciplina y las currículas. - Participar de la estimación de costos del área. - Realizar la organización y logística de las capacitaciones. - Desarrollar y analizar tableros y KPIs, y proponer planes de acción según el resultado. - Participar en la gestión de los facilitadores internos y el relacionamiento con entidades educativas y proveedores de capacitación. - Proponer nuevas metodologías para el aprendizaje organizacional, focalizando en el aprendizaje virtual. Vamos a valorar: - Que seas Ing. Industrial, Lic. en Administración, Lic. en RRHH o afines. - Que tengas más de 5 años de experiencia en el área de Capacitación técnica en empresas de energía, o en áreas operativas de otras industrias. - Conocimientos de sistema de gestión SAP (deseable). - Conocimientos en Success Factors, Sharepoint, Degreed, QlikView, LMS: Learning Management System. - Nivel avanzado de inglés (excluyente). - Que tengas disponibilidad para viajes cortos y esporádicos. - Que tengas un perfil analítico, que puedas manejar métricas y proponer acciones a partir de ellas. - Que tengas habilidades de gestión y procesos. - Y disposición a aprender y a las nuevas tecnologías. Te ofrecemos: - Formar parte de un equipo ágil, apasionado y protagonista y participar de proyectos que te desafíen día a día. - Prepaga de primer nivel. - Home Office. - Bono anual sujeto a objetivos. Nuestro proceso incluirá: Una entrevista con la consultora, luego, en caso de avanzar, dos entrevistas más donde te conocerán tus futuros líderes y los/as responsables del área de Capacitación y RRHH de la empresa.
Responsabilidades
- Participar en la actualización de políticas y procedimientos de capacitación.
- Definir las habilidades técnicas requeridas para cada puesto y su nivel de dominio junto a los referentes de disciplina.
- Conducir el análisis de Gaps y la identificación de competencias críticas.
- Diseñar e implementar, junto al cliente interno, los planes de aprendizaje por disciplina y las currículas.
- Participar de la estimación de costos del área.
- Realizar la organización y logística de las capacitaciones.
- Desarrollar y analizar tableros y KPIs, y proponer planes de acción según el resultado.
Skills requeridas
Análisis de GapsIdentificación de competencias críticasDiseño de planes de aprendizajeGestión de procesosGestión de métricasProponer acciones a partir de métricasPerfil analíticoHabilidades de gestiónDisposición a aprenderAdaptación a nuevas tecnologías
Beneficios
- Prepaga de primer nivel
- Home Office
- Bono anual sujeto a objetivos
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