Analista de RRHH Hard para empresa multinacional de construcción en Escobar, con foco en liquidación de sueldos y administración de personal.
Si tenés experiencia en liquidación de sueldos y administración de personal, esta es tu oportunidad. Podés sumarte a una multinacional en crecimiento en Escobar, con contrato efectivo y beneficios como comedor cubierto y OSDE.
En Cona Consultores nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de RRHH Hard para importante empresa multinacional del rubro de la construcción ubicada en Escobar. Responsabilidades: Novedades de Liquidación (proceso completo) Seguimiento y control de las liquidaciones que realiza el estudio contable. Administración de personal. Proceso administrativo de altas y bajas. Gestión completa de las consultas de empleados relacionadas a liquidación y administración de personal. Gestión de Hs. Extras. KPI y gestión mensual. Gestión de KPI de reclamos de liquidación. Gestión completa de saldos de vacaciones. Gestión del pago de prepaga. Actualización de la impresión de libros sueldos. Gestión de información para responder pericias y juicios. Requisitos: Formación en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o afines. Experiencia laboral en roles similares. Conocimientos en liquidación. Capacidad para gestionar consultas de empleados relacionadas con liquidación y administración de personal de manera clara y efectiva. Proactividad, orientación a resultados y compromiso con la confidencialidad. La empresa ofrece: Modalidad presencial, lunes a viernes de 8 a 17 hs. Contrato bajo relación de dependencia efectiva. Obra social OSDE 210. Comedor en planta con el 80% cubierto por la empresa. Descuentos en productos de la empresa. Incorporación a una compañía en crecimiento. Se ofrecen excelentes condiciones de contratación! Para conocer más sobre la propuesta, esperamos tu postulación. CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS - En CONA siempre te postularas por plataformas de empleo directas y mails corporativos NO A PERSONAS INDIVIDUALES, nunca te pediremos que envíes fotos del DNI ni documentación personal. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ley 6471-21 GCBA.