Buscamos un Channel Development Manager para una multinacional de telecomunicaciones en CABA. El rol implica comprender clientes, identificar canales, desarrollar estrategias de recuperación (Winback), gestionar relaciones, ampliar el pipeline y licitar proyectos. También se encargará de mejorar las capacidades de los canales mediante capacitación.
Si tenés experiencia en ventas y querés potenciar tu carrera en una multinacional de telecomunicaciones, esta es tu oportunidad. Podrás desarrollar estrategias clave y gestionar canales, con un contrato efectivo y bonos por desempeño.
En Cona Consultores nos encontramos en búsqueda de un/a Channel Development Manager para unirse a una importante multinacional de telecomunicaciones ubicada en Retiro/Puerto Madero, CABA. Responsabilidades: - Comprender a los clientes clave e identificar los canales principales correspondientes. - Desarrollar e implementar una estrategia de recuperación (Winback). - Mantener relaciones con los canales principales, ayudar a encontrar oportunidades, ampliar el pipeline, licitar y ganar proyectos conjuntamente para asegurar que se alcancen los objetivos de ventas. - Mejorar las capacidades de los canales, incluyendo la capacitación y certificación de preventa y posventa. Requisitos: - Inglés avanzado (excluyente). - Formación: Licenciatura o superior. - Experiencia mínima de 3 años en ventas o desarrollo de canales. - Capacidad para colaborar con el equipo de Solution y Channel para el análisis de proyectos, el desarrollo de estrategias y la gestión de canales. La empresa ofrece: - Contratación bajo relación de dependencia efectiva. - Bonos trimestrales por desempeño. - Prepaga. - Modalidad presencial, lunes a viernes de 9 a 18 h. Se ofrecen excelentes condiciones de contratación. Para conocer más sobre la propuesta, esperamos tu postulación. CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS: En CONA siempre te postularás por plataformas de empleo directas y mails corporativos, no a personas individuales. Nunca te pediremos que envíes fotos del DNI ni documentación personal. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ley 6471-21 GCBA.