CV y entrevista
“Hablame de vos.” Un resumen de 1 o 2 minutos: qué hacés hoy, tu experiencia más relevante para el puesto y por qué te interesa esta búsqueda. No es para contar tu vida personal.
“¿Por qué te interesa este puesto / esta empresa?” Mostrá que averiguaste algo de la empresa y enganchalo con lo que vos sabés hacer.
“¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?” Para las fortalezas, elegí las que pide el aviso y dalas con un ejemplo. Para la debilidad, una real pero que estés trabajando, no una trampa tipo “soy muy perfeccionista”.
“¿Por qué dejaste (o querés dejar) tu trabajo?” En positivo: buscás crecer, un nuevo desafío, otra responsabilidad. Nunca hables mal de un jefe o empresa anterior.
“¿Cuánto querés ganar?” Tené un rango pensado de antemano, basado en lo que paga el mercado para ese puesto. Podés ver sueldos de referencia por área antes de la entrevista.
“¿Qué disponibilidad tenés?” Horarios, si tenés movilidad o registro, desde cuándo podrías empezar. Para muchos puestos esto define la decisión.
Antes de la entrevista, releé el aviso y subrayá las palabras que se repiten (las tareas, las herramientas, los requisitos). Esas son las que tenés que tocar en tus respuestas.
Para contar logros, usá una estructura simple: qué situación había, qué hiciste vos y qué resultado conseguiste. Si podés sumar un número (cuánta gente, cuánta plata, cuánto tiempo), mejor.
Tené listas 2 o 3 historias cortas de cosas que lograste. Las vas a poder usar para varias preguntas distintas.
Al final casi siempre te preguntan “¿tenés alguna duda?”. Decir que no resta puntos. Tené 2 o 3 preparadas: cómo es el día a día del puesto, cómo es el equipo, qué se espera en los primeros meses, cuáles son los próximos pasos del proceso.
Preguntar muestra interés y te ayuda a vos a saber si el trabajo te conviene.
Hablar mal de tu jefe o empresa anterior, dar respuestas larguísimas, no saber nada de la empresa, o mentir en algo que después no podés sostener.
Llegar tarde (o conectarte tarde si es por videollamada) y no tener a mano tu CV o ejemplos de lo que hiciste.
Elegí una debilidad real pero que estés mejorando, y contá qué estás haciendo para trabajarla. Evitá las respuestas tipo “soy muy perfeccionista”: suenan a libreto.
Dá un rango, no un número exacto, basado en lo que paga el mercado para ese puesto. Podés revisar sueldos de referencia por área antes de la entrevista para no quedar muy abajo ni muy arriba.
Siempre en positivo: que buscás crecer, un nuevo desafío o más responsabilidad. No hables mal de tu jefe o empresa anterior, aunque la pregunta lo invite.
Cómo es el día a día del puesto, cómo está formado el equipo, qué se espera en los primeros meses y cuáles son los próximos pasos del proceso. Decir “no tengo dudas” resta.
Probá la cámara y el micrófono antes, buscá un lugar con buena luz y sin ruido, tené el CV abierto, y conectate unos minutos antes. Mirá a la cámara cuando hablás, no a la pantalla.