Empresa de SaaS en crecimiento busca un Web Development Manager con experiencia en liderazgo de equipos remotos y dominio de Webflow/WordPress para gestionar propiedades web y estrategia de desarrollo.
Lidera nuestro equipo de desarrollo web en Adoreal, una empresa de SaaS en crecimiento. Ideal para profesionales con experiencia en Webflow y WordPress.
Somos una empresa SaaS vertical en rápido crecimiento que aprovecha la innovación y las tecnologías disruptivas para mejorar la experiencia, los resultados y la previsibilidad del consumidor en la medicina electiva. Nuestro equipo prospera ante los desafíos, abraza el cambio y se dedica a transformar nuestra industria. Acerca del rol: Buscamos un desarrollador web experimentado con amplios conocimientos en la gestión y mentoría de equipos de desarrolladores de nivel intermedio a senior para liderar nuestro equipo de desarrollo web mientras escalamos rápidamente. Serás responsable de gestionar un equipo de desarrolladores distribuido globalmente, impulsando la estrategia, la ejecución y la excelencia técnica en todas las propiedades web. Este rol está orientado a la práctica y ayudará a nuestras prácticas a comprender nuestro enfoque web. Este es un rol remoto que apoya a clientes de EE. UU. Requisitos técnicos: - Dominio experto en desarrollo y administración de Webflow y WordPress. - Amplia experiencia en migraciones web complejas (migraciones de plataforma, transferencias de dominio, reestructuración de contenido). - Sólido dominio de los principios de diseño web, las mejores prácticas de UX y los fundamentos de SEO. - Capacidad probada para crear e implementar automatizaciones (Zapier, Make, scripts personalizados, integraciones API). - Dominio de HTML, CSS, JavaScript y diseño responsive. - Comprensión de la optimización del rendimiento web y la analítica. Liderazgo y gestión: - Más de 8 años de experiencia en desarrollo web, con más de 4 años en un rol de gestión. - Éxito demostrado liderando y mentorizando desarrolladores. - Experiencia en la gestión de equipos remotos distribuidos globalmente en diferentes zonas horarias. - Sólidas habilidades de gestión de proyectos con capacidad para equilibrar múltiples prioridades. - Excelentes habilidades de comunicación tanto para stakeholders técnicos como no técnicos. Experiencia en startups y agencias: - Comodidad trabajando en entornos ambiguos y de ritmo rápido. - Capacidad para moverse rápidamente sin sacrificar la calidad. - Experiencia en escalado de infraestructura y procesos web. Responsabilidades diarias: Estrategia y planificación: - Definir la hoja de ruta de desarrollo web alineada con los objetivos comerciales. - Evaluar nuevas herramientas, plataformas y tecnologías. - Identificar oportunidades de automatización para mejorar la eficiencia. - Desarrollar y mantener estándares y mejores prácticas web. Ejecución y desarrollo: - Construir y mantener sitios Webflow con precisión píxel a píxel. - Ejecutar migraciones web complejas con un tiempo de inactividad mínimo. - Crear y desplegar automatizaciones para optimizar flujos de trabajo. - Garantizar el rendimiento del sitio, la optimización SEO y los estándares de accesibilidad. - Solucionar problemas técnicos e implementar soluciones. Liderazgo de equipo: - Delegar y asignar tareas a desarrolladores junior según su nivel de habilidad. - Proporcionar revisiones de código, retroalimentación y mentoría. - Realizar reuniones individuales y de equipo regulares en diferentes zonas horarias. - Fomentar una cultura de equipo colaborativa y orientada al aprendizaje. - Eliminar bloqueos y proporcionar orientación técnica. Gestión de proyectos: - Gestionar múltiples proyectos concurrentes desde el inicio hasta el lanzamiento. - Crear planes de proyecto detallados con plazos y hitos. - Coordinar con equipos multifuncionales (diseño, marketing, producto). - Rastrear el progreso, identificar riesgos y ajustar prioridades según sea necesario. - Comunicar actualizaciones de estado a la dirección y a los stakeholders. Control de calidad: - Optimizar y aplicar procesos de QA. - Revisar todo el trabajo antes del despliegue. - Monitorear el rendimiento del sitio y las métricas de experiencia del usuario. Automatizaciones: - Trabajar en conjunto con nuestro Líder de Automatizaciones para crear automatizaciones que respalden el desarrollo web. - Al menos 5 años de experiencia con Figma, Webflow y WordPress, con un portafolio que muestre su trabajo. - Sólida comprensión de los principios de UX/UI y un fuerte deseo de aprender y crecer en este campo. - Fuerte familiaridad con las prácticas de diseño responsive y los fundamentos del desarrollo web. - Conocimiento de las mejores prácticas de SEO y cómo se aplican al diseño web, con experiencia en la resolución de problemas relacionados con SEO identificados por auditorías automatizadas de sitios web. - Fuertes habilidades para la resolución de problemas y capacidad para solucionar y resolver problemas técnicos. - Capacidad para presentar información con confianza a las prácticas. - Localizado en el área de Chicagoland o próximo, con capacidad para viajar a talleres presenciales. - Amplia experiencia en entornos de agencia y capacidad para gestionar múltiples (más de 20) sitios web es muy preferible. - Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo colaborativo y alinearse con los valores de Adoreal de trabajo en equipo, puntualidad y excelencia estética. - Se requiere fluidez nativa en inglés (escrito y verbal) para este puesto; como parte del proceso de solicitud, los candidatos deben enviar un breve video de presentación que demuestre su estilo de comunicación; no se considerarán las solicitudes que no incluyan un video. ¿Por qué Adoreal? Unirse a Adoreal significa formar parte de un equipo ambicioso y de alto rendimiento que trabaja duro, logra resultados extraordinarios y disfruta de las recompensas que siguen. Cada empleado recibe acciones, lo que nos alinea a todos en nuestro éxito compartido. Las promociones y las oportunidades de crecimiento son ilimitadas, impulsadas únicamente por su rendimiento y dedicación a nuestros principios fundamentales: - Hacemos lo que es mejor para la empresa, no lo que es mejor para los individuos de la empresa; nos enorgullecemos de nuestro trabajo, pero no de nuestro orgullo en sí mismo; el éxito de Adoreal es más importante que nuestros egos. - Siempre compartimos información relevante y admitimos nuestros errores libre y abiertamente (incluso cuando es preocupante o incómodo hacerlo). - Se recompensa la comunicación sincera y una mentalidad orientada a soluciones. - Innovamos encontrando los problemas correctos y luego resolviéndolos. - Prosperamos con el cambio que minimiza la complejidad y mejora las situaciones para nuestros stakeholders. - Incentivamos los resultados eficientes y las personas por encima del proceso, y nos centramos solo en el trabajo que crea el mayor valor para nuestros stakeholders. - Somos discretamente confiados y abiertamente humildes, siendo tenaces en nuestra búsqueda de rendimiento e inspirando a otros con nuestra sed de excelencia. - No nos enfrentamos ni nos derribamos; nos preocupamos por nuestros compañeros de equipo y los tratamos a todos con respeto, independientemente de su nivel dentro de la empresa. - Somos firmes en nuestra búsqueda de mejorar nuestra empresa, nuestros colegas y a nosotros mismos. - Cuando contratamos, solo contratamos personas que viven nuestros principios y que, con suerte, serán nuestro reemplazo algún día. En este momento, Adoreal no ofrece patrocinio de visas para este puesto. Los candidatos deben tener autorización actual y válida para trabajar en el país donde están solicitando. Cumplimos con todas las leyes de empleo e inmigración aplicables, incluidas las regulaciones de EE. UU., y alentamos a los solicitantes a verificar su estado de autorización de trabajo antes de postularse. Adoreal es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con fomentar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y justo. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable de EE. UU. (EEOC) o las regulaciones de empleo locales donde operamos. Alentamos las solicitudes de candidatos de todos los orígenes. Las adaptaciones para personas con discapacidades están disponibles previa solicitud durante todo el proceso de contratación. *No estamos trabajando con agencias de búsqueda para este puesto, gracias*