Risk Analyst
Pavago
Remoto
hace 1 mes
A convenirDirecto de la empresa
Se busca Vendor Management Program Manager para liderar la ejecución del marco de gestión de riesgos de terceros en Sezzle, asegurando que las asociaciones cumplan con altos estándares de seguridad, cumplimiento y excelencia operativa.
Atractivo para profesionales que buscan liderar la gestión de riesgos de terceros en un entorno remoto y dinámico
El rango salarial para este rol es negociable, siendo de $5,000 - $7,500 USD brutos al mes. Acerca de Sezzle: Con la misión de empoderar financieramente a la próxima generación, Sezzle está revolucionando la experiencia de compras más allá de los pagos, combinando tecnología de punta con planes de cuotas sin intereses fijos que hacen que las compras sean más inteligentes y accesibles. No solo estamos transformando los pagos; estamos redefiniendo cómo las personas descubren, interactúan y compran las cosas que les gustan, mientras impulsamos un impacto real en las ventas de los comerciantes a través de mayores conversiones y valores de pedidos más altos. A medida que continuamos dando forma al futuro de fintech y retail, estamos construyendo un equipo innovador y dinámico apasionado por crear algo más que una simple transacción, sino una experiencia de compra verdaderamente única. Si te emociona superar los límites en tecnología y ofrecer una experiencia innovadora para consumidores y comerciantes por igual, ¡únete a nosotros en Sezzle y ayuda a crear el futuro de las compras! Acerca del rol: Estamos buscando un gerente de programa de gestión de proveedores detallista y proactivo para liderar la ejecución de nuestro marco de gestión de riesgos de terceros. Este rol es la columna vertebral de nuestra supervisión de proveedores, asegurando que cada asociación, desde servicios no críticos hasta integraciones bancarias complejas, se alinee con nuestros altos estándares de seguridad, cumplimiento y excelencia operativa. Tendrás la autoridad para gestionar el ciclo de vida de los proveedores y asegurarte de que nuestro programa siga siendo sólido bajo el escrutinio regulatorio. Compensación: El rango de compensación para el rol es de $5,000 - $7,500 USD BRUTOS al mes como contratista. La compensación específica ofrecida a un candidato puede depender de factores como educación, experiencia, calificaciones y alineación con datos de mercado. Los candidatos excepcionales pueden recibir salarios fuera de los rangos publicados. Qué harás: - Estándares y Gobernanza: trabajar de manera transversal con los equipos de TI, Jurídico y Cumplimiento para establecer y mantener estándares y prácticas de gobernanza de riesgos de terceros. - Diligencia debida y Monitoreo: realizar actividades de diligencia debida y monitoreo de proveedores integrales, incluyendo la evaluación de riesgos de impacto en el consumidor, análisis de quejas y confirmación de estándares de protección de datos y privacidad. - Documentación e Informes: gestionar la documentación y los informes de riesgos de terceros, incluyendo el mantenimiento del inventario de proveedores y procesadores de datos, asegurando la diligencia debida de alta y baja de manera oportuna, y ejecutando revisiones periódicas de cumplimiento. - Evaluación de Riesgos: ejecutar evaluaciones de riesgos diarias para determinar la criticidad de los proveedores e identificar riesgos inherentes en categorías como el manejo de PII, BSA/AML y toma de decisiones crediticias. - Colaboración: trabajar de manera transversal con Jurídico para asegurar que se implementen contratos efectivos y con Seguridad de la Información para validar las salvaguardas técnicas de nuestros socios de terceros. - Escalada de problemas: identificar, rastrear y escalar eventos de riesgo o fallas de rendimiento a la gerencia senior y a los socios bancarios a través de sistemas de seguimiento de problemas establecidos. Qué buscamos: - Experiencia: 7+ años de experiencia profesional en gestión de riesgos de proveedores, adquisiciones o cumplimiento de terceros, preferiblemente dentro de la industria fintech o de servicios financieros regulados. - Conocimiento regulatorio: comprensión del ciclo de vida de la gestión de riesgos de terceros y la guía regulatoria (por ejemplo, PCI-DSS, SOC 2, GLBA y BSA/AML). - Ejecución: historial comprobado de gestionar un alto volumen de evaluaciones de proveedores y mantener un estado de «preparación para auditorías» para socios bancarios y reguladores. - Educación: título universitario en Negocios, Finanzas, Derecho o experiencia práctica equivalente. - Se requiere experiencia comprobada trabajando con Claude o herramientas equivalentes de modelo de lenguaje grande; los candidatos deben sentirse cómodos aprovechando la IA para mejorar la productividad, la investigación y la comunicación. Acerca de ti: - Tienes estándares altísimos: mucha gente puede pensar que tus estándares son irrazonablemente altos. Estás continuamente elevando el listón y llevando a los que te rodean a obtener grandes resultados. Te aseguras de que los defectos no se envíen por la línea y de que los problemas se solucionen para que permanezcan solucionados. - No te limitan las convenciones: tu éxito (y gran parte de la diversión) radica en desarrollar nuevas formas de hacer las cosas. - Necesitas acción: la velocidad importa en los negocios. Muchas decisiones y acciones son reversibles y no necesitan un estudio exhaustivo. Valoramos la toma de riesgos calculada. - Ganas confianza: escuchas atentamente, hablas con franqueza y tratas a los demás con respeto. - Tienes columna vertebral; discrepa, luego comprométete: puedes cuestionar respetuosamente las decisiones cuando no estás de acuerdo, incluso cuando hacerlo es incómodo o agotador. Tienes convicción y eres tenaz. No comprometes por el bien de la cohesión social. Una vez que se toma una decisión, te comprometes en cuerpo y alma. Qué hace que trabajar en Sezzle sea increíble: En Sezzle, somos más que simples ingenieros brillantes, entusiastas apasionados de los datos, pensadores innovadores y innovadores determinados. Creemos en rodearnos de los mejores y más brillantes individuos. Nuestra cultura no está definida por un conjunto determinado de beneficios diseñados para dar la ilusión de la cultura tradicional de inicio, sino que es el ejemplo visible que vive en cada empleado que contratamos. #Li-remote #full-time