Importante empresa de consumo masivo busca Supervisor de Punto de Venta para asegurar la ejecución en tienda, optimizar exhibiciones, gestionar material POP y negociar espacios. Requiere experiencia en roles similares, perfil comercial y movilidad propia.
Atractivo para profesionales con experiencia en Trade Marketing y habilidades comerciales. Ideal para aquellos que buscan un desafío en la gestión de puntos de venta.
Desde Área RH estamos en búsqueda para una importante empresa productora y comercializadora de productos de consumo masivo para la posición de: Supervisor de Punto de Venta – Trade Marketing Será responsable de asegurar la excelencia en la ejecución en puntos de venta, maximizando la visibilidad, disponibilidad y exhibición de las marcas, con foco en mejorar la experiencia del shopper y potenciar las ventas. Serán sus responsabilidades: - Recorrer de forma periódica los puntos de venta asignados, garantizando una correcta ejecución en el canal. - Coordinar y dar seguimiento a agencias de repositores, asegurando estándares de ejecución. - Asegurar la disponibilidad de producto en góndola, evitando quiebres de stock. - Optimizar la exhibición de las marcas: planogramas, espacios en góndola y exhibiciones secundarias. - Implementar y supervisar la correcta colocación de material POP. - Negociar espacios adicionales y mejoras de visibilidad en el punto de venta. - Detectar oportunidades de mejora en el punto de venta y proponer acciones concretas. - Relevar información del mercado. - Elaborar reportes de gestión y seguimiento de indicadores de ejecución. Requisitos: - Experiencia en roles similares (Trade Marketing, Ejecución en punto de venta, supervisión de repositores). Se valorará si es en equipos de campo o agencias de reposición. - Perfil comercial, proactivo, habilidades de comunicación y negociación. - Capacidad de organización y gestión del tiempo. - Disponibilidad para trabajo en campo (alto porcentaje del tiempo en calle). - Movilidad propia (excluyente). - Conocimientos en Paquete Office, nivel intermedio. Es una posición en relación de dependencia directa con la compañía. Remuneración acorde al puesto. Comisiones por ventas. Gastos de movilidad a cargo de la empresa.