J.P. Morgan busca un Ingeniero de Software III con experiencia en C#/.Net y desarrollo Front End UI para su equipo Neovest en Buenos Aires. El rol implica diseñar y entregar soluciones tecnológicas, escribir código de alta calidad y participar en metodologías ágiles.
Si sos un ingeniero/a de Front End con experiencia en C#/.Net y te interesa sumarte a un equipo de primer nivel en J.P. Morgan, esta es tu oportunidad. Podrás diseñar y entregar soluciones tecnológicas de vanguardia en un entorno ágil y dinámico.
Tenemos una oportunidad emocionante y gratificante para llevar tu carrera de ingeniería de software al siguiente nivel. Como Ingeniero/a de Software III en JPMorgan Chase para Neovest, Inc., te desempeñarás como un miembro experimentado de un equipo ágil para diseñar y entregar productos tecnológicos líderes en el mercado, de manera segura, estable y escalable. Eres responsable de implementar soluciones tecnológicas críticas en múltiples áreas técnicas dentro de diversas funciones de negocio, en apoyo de los objetivos comerciales de la firma. Responsabilidades del puesto: - Ejecuta soluciones de software, diseño, desarrollo y resolución de problemas técnicos, con la capacidad de pensar más allá de los enfoques rutinarios o convencionales para construir soluciones o desglosar problemas técnicos. - Crea código de producción seguro y de alta calidad, y mantiene algoritmos que se ejecutan de forma síncrona con los sistemas apropiados. - Produce artefactos de arquitectura y diseño para aplicaciones complejas, siendo responsable de garantizar que las restricciones de diseño se cumplan en el desarrollo del código de software. - Recopila, analiza, sintetiza y desarrolla visualizaciones e informes a partir de conjuntos de datos grandes y diversos, en servicio de la mejora continua de aplicaciones y sistemas de software. - Identifica de forma proactiva problemas y patrones ocultos en los datos y utiliza estos conocimientos para impulsar mejoras en la calidad del código y la arquitectura del sistema. - Contribuye a las comunidades de práctica de ingeniería de software y a eventos que exploran tecnologías nuevas y emergentes. - Aporta a la cultura del equipo de diversidad, oportunidad, inclusión y respeto. Requisitos y capacidades: - Conocimiento intermedio y más de 5 años de experiencia con C#/.Net. - Conocimiento intermedio y experiencia en el desarrollo de aplicaciones multihilo. - Experiencia en el desarrollo de interfaces de usuario (UI) responsivas en C# (WPF) y tecnologías basadas en web (ej. React, Angular, Typescript). - Experiencia práctica en la entrega de diseño de sistemas, desarrollo de aplicaciones, pruebas y estabilidad operativa. - Sólida comprensión de metodologías ágiles como CI/CD, Resiliencia de Aplicaciones y Seguridad. - Conocimiento demostrado de aplicaciones de software y procesos técnicos dentro de una disciplina técnica (ej. cloud, inteligencia artificial, machine learning, móvil, etc.). - Experiencia práctica en cloud native. Requisitos deseables: - Familiaridad con tecnologías modernas de front-end. - Conocimiento de la industria de Mercados de Capitales y Trading y sus sistemas de TI. - Capacidad para trabajar en un entorno ágil. - Comprensión de la arquitectura y el diseño de interfaces de usuario modernas. - Nivel avanzado de inglés. J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.