Se busca Senior Data Governance Consultant para liderar iniciativas de gobernanza de datos en un proyecto de integración de datos a gran escala, diseñando e implementando programas de gobernanza de datos y colaborando con equipos técnicos y de negocio.
Atractivo para profesionales experimentados en gobernanza de datos que buscan liderar proyectos a gran escala.
En OZ, estamos buscando un Consultor Senior de Gobernanza de Datos que se encargue de: - Servir como arquitecto principal y líder de iniciativas de gobernanza de datos, estableciendo estándares, políticas y marcos en un proyecto de integración de datos a gran escala que unifique hasta 24 fuentes dispares en un entorno de nube de datos único. - Diseñar, implementar y operativizar programas integrales de gobernanza de datos, incluyendo calidad de datos, administración, trazabilidad, control de acceso y documentación que permitan a los clientes mantener y evolucionar sus activos de datos de forma independiente. - Colaborar estrechamente con líderes de proyectos técnicos, partes interesadas empresariales y equipos de clientes para traducir requisitos operativos en soluciones de gobernanza accionables, aclarando proactivamente dependencias y fomentando la alineación. - Establecer y hacer cumplir estándares de gobernanza para todo el equipo del proyecto, incluidos participantes internos y de clientes, asegurando consistencia, transparencia y cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del programa. - Liderar la creación y mantenimiento de artefactos de gobernanza, como diccionarios de datos, modelos de administración, glosarios de KPI y matrices RACI, facilitando la transferencia y sostenibilidad a largo plazo para el cliente. - Participar activamente en revisiones de proyecto, brindar retroalimentación constructiva y hacer valer opiniones de manera reflexiva cuando se identifican riesgos o ineficiencias, ayudando al equipo a cambiar y lograr resultados óptimos. - Mentorizar y guiar a los miembros del equipo en las mejores prácticas de gobernanza, fomentando una cultura colaborativa y orientada al aprendizaje que refleje los valores de OZ Digital: Evolucionar Constantemente, Enfocarse en Resultados, Triunfar Juntos, Mantener una Actitud Positiva y Liderar con Empatía. - Apoyar la transferencia de conocimientos, la documentación y la capacitación para asegurar una adopción fluida de los procesos de gobernanza por parte de todas las partes interesadas. Requisitos: - Experiencia en Gobernanza: 3-5 años de experiencia práctica en el desarrollo en Databricks, con certificaciones relevantes. Capacidad comprobada para construir, optimizar y solucionar problemas de tuberías ETL de producción. - Habilidades de Consulta: Fuerte perspicacia comercial con la capacidad de comprender requisitos operativos, traducirlos en entregables de gobernanza y comunicar el impacto comercial de las decisiones. - Autonomía: Capacidad demostrada para tomar la iniciativa, trabajar de forma independiente y impulsar proyectos en contextos ambiguos o en evolución. - Estándares de Gobernanza: Experiencia liderando esfuerzos de gobernanza, estableciendo estándares para equipos y colaborando con partes interesadas técnicas y empresariales. - Documentación: Experiencia en el desarrollo de documentación y marcos de gobernanza, incluyendo políticas de calidad de datos, modelos de administración y definiciones de KPI. - Mentalidad de Cumplimiento y Control: Capacidad para brindar información valiosa, cuestionar suposiciones y abogar por las mejores prácticas, no solo seguir instrucciones. Se prefiere experiencia con: - Databricks (preferido): Experiencia con Databricks Unity Catalogue o herramientas similares de gobernanza de datos es una ventaja, pero no es requerida. Debe tener: - Comunicación Clara: Habilidades de comunicación proactivas y constructivas con la confianza para brindar retroalimentación, cuestionar suposiciones y abogar por las mejores prácticas. - Aceptar los valores de OZ Digital en el trabajo diario: adaptarse y aprender, enfocarse en resultados, trabajar de forma colaborativa, mantener una perspectiva positiva y liderar con empatía. - Participar activamente en una cultura de apoyo mutuo, mejora continua y apertura a nuevas ideas. - Demostrar la capacidad de brindar información y hacer valer opiniones de manera constructiva cuando sea necesario, siempre con el objetivo de lograr los mejores resultados para el equipo y el proyecto.