Importante empresa del sector salud busca un/a Responsable de Recursos Humanos Generalista para liderar procesos de selección, desarrollo, bienestar y políticas de RRHH, con incorporación inmediata y dedicación full time en CABA.
Por qué aplicar
Si buscás un rol generalista con impacto directo en el clima laboral y el crecimiento de las personas, este puesto es para vos. Podrás liderar procesos clave de RRHH en una empresa de salud con un ambiente colaborativo.
Descripción del puesto
Somos una empresa dedicada al cuidado integral de pacientes de alta complejidad, y estamos buscando incorporar a nuestro equipo un/a Responsable de Recursos Humanos Generalista con visión estratégica, vocación de servicio y ganas de seguir creciendo junto a nosotros. Tu desafío será: Liderar los procesos de selección, contratación e inducción de nuevos talentos, asegurando su alineación con los valores y objetivos de la organización. Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo, capacitación y bienestar para nuestros colaboradores. Asesorar a las distintas áreas y gerencias en temas vinculados a gestión de personas. Implementar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo una comunicación interna fluida y un clima laboral positivo. Impulsar acciones motivacionales y de reconocimiento que fortalezcan el compromiso del equipo. Control de novedades junto al sector contable Control de Legajos Buscamos: Profesionales graduados/as en Recursos Humanos. Experiencia comprobable en posiciones similares (áreas Hard y Soft). Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y trabajo en equipo. Dominio de herramientas informáticas (Office). Dedicación full time. Ofrecemos: Puesto efectivo en relación de dependencia. Jornada de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Lugar de trabajo: Barrio de Flores (CABA). Incorporación inmediata. Un entorno de trabajo colaborativo y humano, donde tu aporte marcará la diferencia
Responsabilidades
- Liderar los procesos de selección, contratación e inducción de nuevos talentos, asegurando su alineación con los valores y objetivos de la organización.
- Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo, capacitación y bienestar para nuestros colaboradores.
- Asesorar a las distintas áreas y gerencias en temas vinculados a gestión de personas.
- Implementar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo una comunicación interna fluida y un clima laboral positivo.
- Impulsar acciones motivacionales y de reconocimiento que fortalezcan el compromiso del equipo.
- Control de novedades junto al sector contable
- Control de Legajos
Skills requeridas
Gestión de personasLiderazgo de procesosControl de LegajosControl de novedadesVisión estratégicaVocación de servicioComunicaciónEscucha activaTrabajo en equipoColaboración
Beneficios
- Relación de dependencia
- Entorno colaborativo
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