Oficial Mecánico Especializado Gas y Petróleo Rio Colorado
Estudio Sanchez Salas y Asoc. S.R.L.Bahía Blanca
Presencial
hace 2 años
A convenirpandape
Empresa del sector Oil & Gas busca un Especialista en Reparación y Mantenimiento (R&M) con 0-2 años de experiencia para su sede en Neuquén. El rol implica el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos electrónicos, mecánicos, neumáticos e hidráulicos, con posibilidad de liderar tareas en roles más senior.
Si te interesa el sector Oil & Gas y querés empezar a desarrollarte en reparación y mantenimiento, este puesto en Neuquén es para vos. Podés aprender y crecer, incluso liderando tareas a futuro.
DOCUMENT NUMBER: D001217226 TITLE: RM.RMSPEC.PROF.I POSITION TITLE: R&M Specialist POSITION CATEGORY: Repair & Maintenance REPORTS TO (JOB TITLE): DUAL REPORT Job Purpose Además de la inspección, prueba y calificación, reparación y mantenimiento de herramientas de campo, el rol de R&M Specialist realiza mantenimiento preventivo y correctivo, modernización y actualización de equipos electrónicos, mecánicos, neumáticos e hidráulicos, sistemas de adquisición de datos, herramientas de fondo de pozo y equipos de comunicación. El rol realiza estas tareas utilizando las directrices de la Compañía, instrucciones de trabajo técnicas, procedimientos de prueba, esquemas, avisos de ingeniería y mejores prácticas para completar el alcance de las funciones donde sea requerido bajo la dirección y supervisión de un R&M Specialist senior, Lead Specialist o Supervisor. Como R&M Specialist senior, el empleado liderará y supervisará estas tareas realizadas por otros empleados de R&M. Si bien esta es una descripción de puesto genérica que cubre los diferentes niveles de la posición de R&M Specialist, todos los aspectos de los roles y responsabilidades son relevantes. Los roles más senior pueden liderar y supervisar tareas realizadas por otros empleados de R&M. Roles & Responsabilidades SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y CUMPLIMIENTO - Mantiene los más altos estándares de gobierno corporativo, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo de manera ética y en cumplimiento con las políticas de Seguridad, Cumplimiento y HSE de la Compañía, el Sistema de Gestión, las leyes, regulaciones, estándares y prácticas de la industria relevantes, y cumple con las Reglas de Vida de la Compañía. - Coloca la Calidad, Salud y Seguridad, Protección y el Medio Ambiente como valores centrales, sin poner nunca intencionalmente en riesgo a los empleados, nuestros procesos, clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos. - Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Protección y Medio Ambiente, teniendo en cuenta el cuidado responsable, las vulnerabilidades del proceso, los aportes del público, clientes y empleados, el conocimiento y la tecnología, y las mejores prácticas comerciales para superar las expectativas del cliente. - Los supervisores y gerentes deben demostrar un liderazgo de seguridad efectivo para las disposiciones de salud y seguridad de todos los subordinados y de cualquier persona que los visite mientras se encuentren en las instalaciones de la Compañía. CALIDAD - Responsable de familiarizarse con las políticas de Calidad de la Compañía y toma un rol activo en el cumplimiento y mejora del Sistema de Gestión de Weatherford. - Mantiene la calidad del servicio como prioridades inmediatas al trabajar en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas de mejora. OPERACIONES - Participa en todas las reuniones diarias de operaciones y seguridad, charlas de seguridad, Análisis de Riesgos del Trabajo (JHA) e informa cualquier problema de inmediato utilizando las herramientas apropiadas. - Mantiene los equipos, instalaciones y el área de trabajo en condiciones de trabajo presentables y seguras. - Repara máquinas, equipos o estructuras, utilizando herramientas como martillos, polipastos, grúas, taladros, llaves o equipos como instrumentos de medición de precisión o dispositivos de prueba eléctricos o electrónicos. - Ensambla, instala o repara cableado, componentes eléctricos o electrónicos, sistemas de tuberías, plomería, maquinaria o equipos. - Inspecciona piezas usadas para determinar cambios en los requisitos dimensionales, utilizando reglas, calibradores, micrómetros u otros instrumentos de medición. - Asiste, realiza y puede liderar la resolución de problemas básica a compleja, mantenimiento preventivo programado y modificaciones en una amplia gama de equipos electrónicos, mecánicos, neumáticos o hidráulicos, incluyendo sistemas de adquisición de datos y herramientas de fondo de pozo para determinar la causa de la falla, realiza acciones correctivas siguiendo las políticas y procedimientos documentados de la Compañía de acuerdo a su nivel de capacitación y competencia. - Asiste, realiza y puede liderar tareas de prueba y calibración de herramientas siguiendo las políticas y procedimientos documentados de acuerdo a su nivel de capacitación y competencia. - Identifica oportunidades de mejora en cuanto a equipos, procedimientos y documentación. - Completa Órdenes de Trabajo, AIRTs, PFTs, Formularios, Listas de Verificación, Solicitudes de Reparación y asegura que todas las bases de datos relevantes se mantengan con precisión. - Cumple con el registro de tiempo laboral de la WO registrando con precisión la entrada/salida del sistema de seguimiento de tiempo de WO (Órdenes de Trabajo). - En posiciones senior, el empleado a menudo liderará al equipo en la realización de todas las asignaciones detalladas anteriormente. Esto incluye la resolución de problemas de equipos, la implementación de acciones correctivas y el acceso a todas las políticas, procedimientos, instrucciones de trabajo y manuales técnicos documentados relativos de R&M, permitiendo al equipo de R&M completar su trabajo de manera efectiva y eficiente. - Los roles senior asegurarán que todo el personal de campo y taller siga los procedimientos de mantenimiento correctivo y preventivo, asegurando que todas las fallas sean seguidas hasta su cierre con un análisis de causa raíz adecuado y con la implementación de las acciones correctivas predeterminadas. - Los roles senior liderarán el taller y/o el laboratorio electrónico, definiendo y distribuyendo los cronogramas de asignación de trabajo mientras evalúan la calidad, competencia y eficiencia de los trabajos que se están llevando a cabo mediante la realización de inspecciones regulares para garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar. - Ordena piezas, suministros o equipos de catálogos o proveedores aprobados según las directrices y procedimientos de Weatherford. - Apoya y cumple con las iniciativas LEAN y participa en el programa de mejora continua de la eficiencia de la instalación. - Estima los costos para reparar maquinaria, equipos o estructuras de edificios. - Realiza otras tareas y actividades de forma segura según lo asignado por el supervisor dentro de las limitaciones físicas del puesto. COMUNICACIÓN - Cuando sea necesario, informará todas las fallas de equipos y requisitos de resolución de problemas a la Gerencia de R&M. - Mantiene una comunicación efectiva con todas las partes interesadas clave, tanto internas como, cuando sea apropiado, externas. - Los supervisores y gerentes deben comunicar claramente las expectativas, roles y responsabilidades a sus subordinados. FINANCIERO - Todos los empleados tienen la responsabilidad ante la organización de ser financieramente responsables, ya sea que estén a cargo de un presupuesto de función o simplemente de sus propios gastos. - Los costos incurridos deben estar dentro del presupuesto aprobado, procesados dentro de los plazos acordados y siguiendo la política y procedimiento financiero relevante. PERSONAS Y DESARROLLO - Muestra orientación social, trabajando y estando conectado personalmente con otros en el trabajo. - Los empleados tienen la responsabilidad de desarrollar sus propias carreras dentro de la Compañía, incluyendo la finalización de toda la capacitación necesaria en funciones, cumplimiento y estándares comerciales para mejorar sus conocimientos, habilidades y experiencia. - Los empleados deben interactuar regularmente con su gerente para discutir su desempeño personal, objetivos y oportunidades para mejorar sus habilidades y experiencia para apoyar su potencial de carrera. - Se espera que los supervisores interactúen activamente con sus empleados para apoyar la gestión del talento a través del proceso de gestión del desempeño de Weatherford, incluyendo, entre otros, evaluaciones de talento, planificación de sucesión y oportunidades regulares de coaching. - Los supervisores deben colaborar con Recursos Humanos y Desarrollo de Capacitación para impulsar estrategias de reclutamiento y retención de personal clave y para fomentar un entorno que apoye la atracción y retención de una fuerza laboral talentosa de alto rendimiento. VISIÓN Y LIDERAZGO - Demuestra liderazgo, comportamiento ético y cumplimiento de los estándares de Weatherford en todo momento. Experiencia y Educación REQUERIDO - 0-2 años de experiencia en la industria del Petróleo y Gas. - Diploma de escuela secundaria. - Conocimientos básicos de informática. Conocimientos, Habilidades y Capacidades REQUERIDO - Matemáticas básicas. - Trabajo con materiales peligrosos, elementos radiactivos y explosivos. Conciencia de las políticas y principios de NDT, NDE y ATEX. - Los roles más senior requieren la capacidad de diagnosticar problemas y fallas en herramientas/equipos. - Realizar mantenimiento, reparación, resolución de problemas, monitoreo de equipos. - Pensamiento crítico, aprendizaje y escucha activa, resolución de problemas complejos. - Buenas habilidades de lectura y escritura, fuerte juicio y toma de decisiones en línea con las políticas y procedimientos. - Gestión del tiempo. - Análisis de Control de Calidad para asegurar que el producto cumpla con los estándares requeridos. - Capaz de cumplir con las demandas físicas que el rol requiere. - Información y ordenamiento de tareas y capacidad para identificar cuándo puede ocurrir un problema y, siempre que sea posible, comprender la solución. - Capacidad para reaccionar de manera efectiva y eficiente al operar herramientas y maquinaria. - Capacidad para imaginar cómo se verán las herramientas y los productos al prepararse para el ensamblaje, reparación o modificaciones. Requisito de Viaje: Este rol puede requerir viajes nacionales y potencialmente internacionales de hasta: <10% ALCANCE DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO El propósito de esta descripción de puesto es ofrecer algunos detalles sobre el alcance y la profundidad del rol y su interacción con otros roles dentro de la organización, a través de un enfoque en criterios clave. No puede capturar el alcance completo del rol. El documento es de naturaleza genérica y ofrece consistencia en el contenido del rol desde el nivel de carrera temprana hasta los niveles más senior. La expectativa de la Compañía es que el titular del rol entienda y acepte que sus expectativas serán potencialmente mayores para aquellos en roles más senior que para aquellos en las primeras etapas de su carrera. Las responsabilidades pueden ser mayores y sus decisiones tendrán un mayor impacto en el desempeño de la función y la organización. La Compañía se reserva el derecho de modificar el contenido de la descripción del puesto para reflejar mejor el alcance cambiante del rol, con o sin previo aviso. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS NIVEL DE TRAYECTORIA PROFESIONAL EJECUTIVO I - V Seleccionar Posee responsabilidad de gestión sobre un negocio, división, geografía importante, función corporativa o subfunción corporativa importante. Desarrolla, establece y aprueba la estrategia a largo plazo para el área gestionada. GERENCIA I – V Seleccionar Logra objetivos a través del trabajo de otros. Las responsabilidades incluyen: gestión del desempeño, revisión salarial, capacitación y desarrollo. El enfoque está en gestionar a otros y aplicar habilidades de gestión operativa o estratégica. PROFESIONAL I - VII Nivel I Aplica una base de conocimientos teóricos al trabajo para lograr objetivos a través del propio trabajo. Caracterizado por una experiencia funcional específica, típicamente adquirida a través de educación formal. Puede proporcionar orientación a otros utilizando experiencia técnica. TÉCNICO I – V Seleccionar Realiza trabajo técnico, a menudo en apoyo de roles profesionales. Requiere formación profesional o experiencia equivalente. Realiza tareas de acuerdo con procedimientos establecidos. SOPORTE I – V Seleccionar Realiza trabajo administrativo o de oficina. Requiere formación profesional o experiencia equivalente y realiza tareas de acuerdo con procedimientos establecidos. OPERACIONES I – V Seleccionar Realiza tareas operativas, artesanales o manuales. Típicamente requiere formación profesional, aprendizaje o experiencia equivalente. Realiza tareas de acuerdo con procedimientos establecidos. ADDENDUMS DE GEOZONA La plantilla de descripción de puesto es un documento genérico diseñado para mejorar la calidad, consistencia y precisión de la información sobre las expectativas de la Compañía para el puesto. Los países individuales pueden tener algunos requisitos regulatorios que deben incluirse en la descripción del puesto. Cualquier requisito específico del país se captura en su addendum específico de Geozona, que debe ser emitido al empleado junto con el documento de descripción de puesto.