Se busca Coordinador del área de Administración con formación en Contador y experiencia en el sector de Construcción para una posición en Córdoba. La búsqueda está cubierta.
Si sos Contador o Administrador con experiencia en gestión integral y te apasiona el sector construcción, este rol es para vos. Podrás liderar áreas clave y diseñar mejoras, aportando tu visión estratégica en una empresa en crecimiento.
PROYECTOS/ALCANCE Su objetivo será coordinar el área, llevar a cabo las funciones de mayor responsabilidad, ejecutando y diseñando planes de mejora para el buen funcionamiento de la empresa en las áreas de Pago a proveedores, Impositiva y contable, Recursos Humanos, Compras y Logística. TAREAS Y RESPONSABILIDADES - Coordinar las diferentes áreas de administración (Proveedores, Impuestos, Liquidación de sueldos). - Liquidación de impuestos mensuales y anuales. - Responsable de la Contabilidad. - Cierre de Balance. - Manejo de fondos en bancos y efectivo. - Asignar los fondos a cajas chicas. - Diseño y control del Plan de inversión. - Asegurar la provisión del personal para la ejecución de las obras. - Responsable de la Liquidación de sueldos. - Definición de premios, incentivos y escala salarial del personal. - Liquidación de Ganancias y Bienes Personales (persona física). - Informes de estados de resultados. - Diseño e implementación de Tableros de control. - Negociar con Proveedores. - Diseño y control del Plan de mantenimiento de vehículos y herramientas de la empresa. - Atención de requerimientos varios. Requisitos - Formación: Administrador de empresas, preferentemente Contador. - Sector: Construcción. - Experiencia: 3 a 5 años en puestos similares. - Sexo: Indistinto. - Edad: 35-45 años. Competencias - Negociación. - Planificación y organización. - Conducción y liderazgo. - Proactividad. - Iniciativa y autonomía. - Curiosidad. - Detallista. - Trabajo en equipo. - Buenas relaciones interpersonales. - Flexibilidad. Beneficios - Día de cumpleaños libre. - Presentes empresariales. QUÉ VALORAN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA - Clima laboral. - Tener un buen grupo de trabajo. - Visibilidad/Estatus de la compañía. - Presencia en las calles y en redes sociales. - Trayectoria de la empresa. - Tranquilidad de pertenecer a una empresa con años en el mercado. - Cumplimiento en los compromisos. - Libertad de acción. - Proponer ideas.