Estudio jurídico especializado en Derecho Laboral busca Abogado/a Junior con conocimientos básicos de la materia, orientación al cliente y proactividad para gestionar casos, entrevistar clientes, redactar y seguir telegramas, y mantener la documentación actualizada.
Si sos abogado/a junior y te interesa el derecho laboral, esta es tu oportunidad para crecer en un estudio especializado. Vas a poder gestionar casos de principio a fin y desarrollar tu vocación de servicio al cliente.
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Abogado/a Junior para incorporarse a estudio jurídico especializado en Derecho Laboral. Buscamos una persona con conocimientos básicos de derecho laboral, marcada orientación al cliente, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y actitud proactiva para el seguimiento integral de los casos. Principales responsabilidades: - Entrevistar a clientes de manera presencial y virtual. - Relevar y documentar en forma detallada cada reclamo. - Completar fichas de datos, formularios de apertura de carpeta y demás documentación de inicio. - Explicar a los clientes la documentación a suscribir y gestionar su correcta firma. - Redactar telegramas laborales conforme a las particularidades de cada caso. - Realizar el seguimiento de los telegramas enviados, controlar plazos y confeccionar los telegramas que correspondan en tiempo oportuno. - Armar carpeta en Lex. - Armar y mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales (drive) de cada expediente. - Informar a la persona responsable cuando un caso se encuentre en condiciones de iniciar la instancia de SECLO. - Mantener contacto permanente con los clientes para informar avances, requerir documentación y efectuar el seguimiento de cada trámite. - Contactar y notificar a los testigos sobre audiencias y demás actuaciones que correspondan. Perfil buscado: - Título de Abogado/a. - Conocimientos básicos de Derecho Laboral. - Excelente comunicación oral y escrita. - Buen trato interpersonal y orientación al cliente. - Capacidad para realizar entrevistas y obtener información relevante de manera ordenada y completa. - Proactividad y autonomía en la gestión de tareas. - Capacidad de organización y seguimiento de múltiples casos en simultáneo. - Responsabilidad en el cumplimiento de plazos y vencimientos. - Manejo de herramientas informáticas y predisposición para trabajar con sistemas de gestión documental. Valoramos candidatos con experiencia práctica real en Derecho Laboral —despidos, intercambio telegráfico, reclamos salariales—, aunque sea incipiente. El puesto requiere una interacción constante con clientes, tanto para la toma inicial del caso como para el seguimiento de telegramas, documentación y novedades del expediente.